嚴格來說，事業單位需要繳納的社保應該是“六險壹金”，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金和職業年金。這是單位必須代扣的部分。對於個體從業人員來說，因為所有的工傷保險和生育保險都是由用人單位繳納，個人需要代扣代繳。其實只有三險，加上兩金，來統籌“三險兩金”。
具體支付比例:
1.養老保險:單位繳納20%，個人繳納8%。
2.醫保:單位繳納8%，個人繳納2%。
3.工傷保險:單位繳納1%，個人不需要繳納。
4.生育保險:單位繳納1%，個人不需要繳納。
5.失業保險:單位繳納2%，個人繳納1%。
6.住房公積金:單位和個人等額扣繳，個人平均扣12%，部分地區最高扣15%。
7.職業年金:單位繳納4%，個人繳納4%。
經濟上，事業單位在職人員月工資代扣比例在27%-30%之間。如果應付工資5000元，每月1.350-1.500扣除各種保險費後實際收入3560元。與壹般的民營企業相比，這個比例是比較高的。缺口主要集中在兩個部分，壹個是公積金，很多私企最低5%的比例代扣代繳；第二，職業年金。現在大部分私企都沒有繳納職業年金。還有為什麽有些外企或者大型國企比事業單位高，主要是公積金比例，很多都是按照最高上限繳納的。因為這些企業的工資基數比較大，扣除的金額比較多，個人和單位的疊加遠高於事業單位。
事業單位五險壹金比例比私企高嗎？從繳費比例來說，全國都壹樣，機關、事業單位、國企、私企、外資企業的繳費比例都壹樣。不存在繳費比例高低的問題，所有單位和職工個人都按比例繳納。
由於事業單位自2014、10、1起納入社保繳費體系，其繳費比例與企業並無差異。養老保險繳費率還是24%，其中單位繳費率16%，個人繳費率8%，醫療保險繳費率8%，單位繳費率6%，個人繳費率2%，失業保險繳費率1%，單位繳費率0.5%，個人繳費率0.5%。生育保險和工傷保險都由單位繳納。住房公積金的繳存比例為5%對12%。事業單位按照當地政府規定的繳費比例繳納，企業按照單位確定的具體繳費比例繳納。所以，只要是參加城鎮職工社保的單位，繳費比例都是壹樣的，只是地區之間個別險種的繳費比例有所調整，屬於地方性政策。
雖然事業單位的繳費比例和企業的繳費比例沒有區別，但是由於事業單位和企業的工資差別較大，繳費基數和繳費指標完全不同。事業單位工作人員工資差距比較小，每個職級工資差距只有幾百元，總體上比較統壹；但是企業的工資差距比較大，比如單位領導和部門領導的差距可能是幾倍，部門領導和普通員工的差距是幾倍。“五險壹金”的繳費單位以職工工資總額為繳費基數，個人以實際工資為繳費基數。因為每個人的工資水平不壹樣，雖然扣的比例壹樣，但是具體扣的金額不壹樣。因為同壹個辦公室每個人的工資標準不壹樣，繳費基數也不壹樣，具體的繳費金額也不會壹樣。
事業單位雖然繳費比例與企業相同，但事業單位職工平均工資水平高於私營企業。另外，事業單位職工工作穩定，連續繳費時間長。退休後壹般人有30年以上的工齡或繳費年限，所以退休後整體養老金水平會更高。在企業特別是民營企業中，很多單位不是按照職工實際工資來取繳費基數，而是按照當地公布的職工社會平均工資來取，有的單位甚至以職工社會平均工資的60%作為繳費基數。另外，私企員工不穩定，時有停發。很多人繳費15年左右，繳費20年的相對較少。這是壹個私企員工。
綜上所述，事業單位自14+06，201年10月開始繳納五險壹金以來，其繳納比例與企業職工完全壹致，單位和個人的繳納比例與企業沒有區別。但由於每個人的工資水平不同，員工個人的月繳費基數不同，導致繳費金額也不同。再加上繳費年限、個人賬戶等因素，退休後的養老金差別也比較大。
無論是私企、國企還是事業單位繳納五險壹金，比例幾乎全國統壹。但退休時打架的楊先生有區別，主要是繳費基數和繳費年限不同。支付比例大致如下:
養老保險:單位15%，個人8%
醫療保險:單位10%，個人2%+3。
生育保險:單位0.8%，個人不繳納。
失業保險:單位0.8%，城鎮戶口0.2%，農村戶口不用交。
工傷保險:單位0.2%-1.9%
住房公積金:單位和個人:5%-12%。
上述比例在全國範圍內基本普遍，說明無論是國企、私企還是事業單位，貢獻比例都是壹樣的，在高度上沒有明顯差異。然後有壹個現象大家肯定都看到了:我們在單位工作的時候，月薪6000元或者8000元的時候，單位為我們繳納的社保是按照最低比例繳納的，也就是說不管工資多少，繳納的社保都是最低的。這和國企事業單位是不壹致的。國有單位會嚴格按照社保法的規定繳納。5000的工資是5000，8000的工資是8000，這叫全款。
目前來看，全款和最低款沒有太大區別。就目前而言，每個月的醫保支付不壹樣，高回報更多。其余的退休了，差距就拉大了。全額繳納的職工比最低繳納的養老金高很多，最高差距可達近7.5倍。最低繳費領取養老金1000元/月時，最高可領取7500元/月。
所以繳費比例是統壹的，單位不能更改。差的就是繳費基數，由各單位申報，會參差不齊，有高有低。
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樓主妳好。嚴格來說，五險壹金的繳納比例每個人都不壹樣，因為五險壹金的繳納比例是根據妳的實際工資來決定的，所以每個人基本都不壹樣，因為有不同的繳納指標可以選擇。
當然，很多私企為了減少他的壹個人工成本，按照最低繳費基數來繳納自己的五險壹金待遇。這樣，所謂的民營企業，它的五險壹金繳納是比較低的。相比事業單位繳納五險壹金的比例，肯定更低。如果私企只按最低繳費標準繳納五險壹金，基本上和事業單位沒法比。
因為事業單位雖然說2014以後才開始自己繳納五險壹金，但是都是嚴格按照自己的壹個工資標準來繳納相應的社保待遇，也就是說事業單位工作人員繳納的社保待遇比較高，事業單位建立了職業年金制度，也就是補充養老制度。所以事業單位在享受這份養老金的同時，其實最終退休後也可以有壹份。
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樓主您好，為什麽事業單位五險壹金比例比私企高？這個問題確實比較普遍，可能很多人都很在意。就算正常，為什麽？因為事業單位工作人員在2014之後參加了五險壹金，事業單位工作人員嚴格按照自己的實際收入來制定社保的繳費基數，所以繳費基數比較高。
那麽，作為壹個私營單位，很多私營企業主為了降低員工的人力成本，按照60%的最低繳費標準繳納社保福利。在這種情況下，他們的支付水平相對較低。所以私企和事業單位的繳費水平是不壹樣的。那麽最後的影響就是以後養老金待遇水平不壹樣了，因為繳費指數越高，養老金待遇水平就越高。
但這個問題在2019社保稅改後會得到根本解決，因為社保稅改的主要目的是要求企業嚴格按照自己員工的實際收入繳納社保福利。不允許按低標準給社保代理人繳費，所以在這種情況下，從今年開始會逐步改變這種現象，按其實際收入發放社保待遇。
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樂於回答職場問題:在同壹個地方，事業單位的五險壹金普遍比私企高，但如果私企效益好，五險壹金會更高。1.五險壹金有哪些內容？2.五險壹金壹般繳納比例是多少？3.為什麽事業單位比私企有多有少？1.五險壹金有哪些內容？
2065438+2007年6月底前，在部分試點地區將生育保險和職工基本醫療保險合並，產檢費用與壹般醫療費用壹並報銷。
1.購買基礎:
2.購買金額:
社會保險基數，簡稱社保基數，是指壹個社保年度內職工的社會保險繳費基數。
按照職工上壹年度6月1日至2月1日全部工資收入的月平均額確定。簡單來說就是社保基數=年工資收入12。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納的社會保險費和社會保險待遇的重要依據。有上下限，具體多少要看各地區的實際情況。
2.五險壹金壹般繳納比例是多少？
社會保險的月繳費基數壹般根據職工上壹年度工資的月平均值確定，每年確定壹次，壹經確定，壹年內不得變更。壹般機構的出資比例如下:
按比例計算，分別由單位和職工個人繳納。
1)養老保險:單位:22%，個人:8%。
2)失業保險:單位:2%，個人1%。
3)生育保險:全部由單位承擔(0.5%)
4)工傷保險:由單位承擔(0.5%)。
5)醫療保險:單位:12%，個人2%。
6)公積金:單位:12%，個人:12%。
註:這裏說的比例是泛指，特別是住房公積金。不同單位扣除比例不同。機構也分為省、市、縣、鄉四級。同時，事業單位也分為財政全額撥款事業單位和自收自支事業單位。根據單位效益情況，由單位自行決定公積金提取比例。
3.為什麽事業單位比私企有多有少？
“五險壹金”的數量由社會保險繳費基數和個人、單位分別繳納的比例決定。
1.關於繳費基數。
社會保險的繳費基數取決於工資基數，事業單位工資基數是固定的。
私營企業的工資基數是企業自己定的。私企的工資是分等級的，董事長、總經理、部門經理和普通員工的工資差別很大。所以繳納社會保險的基數完全不壹樣。基數越高，同等比例下繳費越高。
但是，事業單位工作人員的工資差距並不是很大。相對於企業高管，事業單位繳費基數相對較低，相對於企業普通職工，事業單位繳費基數相對較高。
2.關於支付比例。
同理，企業高管的繳納比例遠高於普通員工，所以企業高管的“五險壹金”繳納肯定高於事業單位，但普通員工就不壹定了，要看單位的具體情況，很多都低於事業單位。
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坐標山東新二線城市，私企，五險繳費基數調整過幾次，目前基數是3466，個人壹個月交340。公積金繳費基數3000，每個個人公司12%，挺高的，但是基數低，壹個月也沒多少。基數基於最低標準。
公務員和事業單位的五險壹金對比了幾次，以後不敢再對比了。五險基本壹樣，公積金也挺大，企業年金大部分私企都沒有。
現在正規企業都要交五險，但私企的根本是老板要利潤最大化，盡可能降低成本。公務員和事業單位響應政策，提高待遇保障，按時足額發放。這也是為什麽公務員和事業單位在工資少的情況下還在爭相報考的原因之壹。
不好說，壹般來說事業單位五險壹金比例比國內私企高，但是外資和合資就不好說了！
如果都按照國家規定繳納，五險壹金的比例是壹樣的。問題不多。
但企業性質不同，對五險壹金繳納的態度也不同。
事業單位和國企是國家單位，在繳費方面更規範。壹般不會少交。但由於成本控制的問題，民營企業往往少交或不交。我有個親戚在壹家私人酒店工作。酒店只象征性的出點錢，不交五險壹金。我有兩個同學，都是企業中高層管理人員。壹個在私企工作，年薪很高，但是公積金壹個月只有100元。那位在國企工作的同學，年薪只有20萬，但他的公積金居然達到每月2000元。
所以私企五險壹金少繳甚至不繳。
事業單位壹般嚴格按照勞動部門的規定發放工資。
但是私企相對更靈活。
大型民營企業可能更好，但是對於大多數有效補充社會主義經濟的中小企業來說，按照最低基數繳費已經成為大多數企業的選擇。