產假期間，公司支付的工資和社保局支付的生育津貼不能同時享受；如果公司已繳納社保，產假期間公司無需向員工支付工資，但公司會憑生育證為女員工在生育保險基金處申請生育津貼，生育津貼作為女員工產假期間的工資。但如果企業為職工繳納的生育保險費低於女職工上年度平均工資收入，就會導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要補足差額；如果公司沒有繳納社保，產假期間公司應該支付的工資。
產假申請的具體流程:
1，申請流產假，到醫院開具證明，提交上級審批；
2.申請產前假、產假、哺乳假。需要出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件和自己填寫的產假申請表並提交給上級；
3.產假單有幾個必不可少的要素，包括申請人的領導、申請原因、假期長短、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條款。當然結尾壹定要有感謝的語言，這是基本的規範，也是基本的禮貌。
生育保險報銷流程:
1.符合生育保險報銷條件的女職工，需要在生產前向某用人單位提交生育費用報銷的相關材料，由該用人單位向當時的相關社保部門申報；
2.社保部門對提交的相關資料進行審核，受理審批後出具醫療證明；
3.產假期滿後30日內，向相關社保部門提交身份證、結婚證、社會保障卡、嬰兒出生證、醫療費用原始憑證等資料，不同地區要求的資料可能有所不同；
4、社保部門審批，審批通過後，社保中心生育部門將計算待遇支付款；
5.最後由社保中心財務部門審核。審核通過後，即可領取生育津貼相關補貼。
綜上，產假期間公司支付的工資和社保局支付的生育津貼不能同時享受；如果公司已繳納社保，產假期間公司無需向員工支付工資，但公司會憑生育證為女員工在生育保險基金處申請生育津貼，生育津貼作為女員工產假期間的工資。但如果企業為職工繳納的生育保險費低於女職工上年度平均工資收入，就會導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要補足差額；如果公司沒有繳納社保，產假期間公司應該支付的工資。
法律依據:
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入工作時間。