事假與社保無關。只要妳目前在職，沒有和單位解除勞動合同，單位就必須給員工繳納社保。事假只扣工資，有些單位還扣績效，但和社保沒關系。員工請事假，本月無工資，單位應發單位應發，個人應發個人應發。如果員工請了整整壹個月的事假，個人在社保繳納的部分可以從下個月的工資中扣除。當然，因為事假是員工個人的事情，影響到整個工作流程，企業可以不批準事假，但是只要企業批準了，就要為員工繳納社保，甚至壹些比較人性化的企業會支付全部或部分事假工資。可見，員工要提供請假說明，說明請假原因。單位按事假天數扣工資，基數為日平均工資。根據最新規定，事假超過20天的員工，當年不能休年假。員工除了事假，還有婚假、產假等。這些法定假日受勞動法保護。
法律客觀性:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條* * *經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條* * *用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。第九條任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。