第壹，靈活就業可以繳納社保，可以自願選擇繳費檔次，也就是說，如果個人收入高，經濟條件好，可以選擇高檔次繳費；如果缺錢，經濟條件不好，可以選擇低檔次的。
第二，靈活就業繳費解決了養老金不繳、無繳費年限的問題。按照現在的要求，以後養老繳費不再允許補繳，所以以靈活就業方式繳費可以保證繳費年限的連續性，再找單位工作可以實現養老繳費的無縫對接。
第三，靈活就業人員繳費不等同於城鎮居民養老保險繳費，其性質與在職職工相同，只是企業繳費中不屬於工作單位承擔的部分不同。
應該指出的是:
靈活就業人員社保繳費有補貼，補貼主要針對持有再就業優惠證的人員和持有失業證的人員。
靈活就業的利與弊；
靈活就業作為壹種就業方式，有壹定的利弊。對於個人來說，靈活就業可以提供更大的自主性和靈活性，更好地平衡工作和生活的需要，自由安排工作時間和地點，享受更多的自由。此外，靈活就業還可以拓寬就業機會，提升個人職業發展空間。
然而，靈活就業也有壹些缺點。首先，靈活就業通常缺乏穩定性和安全性，收入不穩定，缺乏社會保障和福利待遇。其次，靈活就業要求個人有更多的自我管理能力和自律能力，面臨更多的風險和挑戰。此外，靈活就業也可能缺乏長期的職業發展規劃和晉升機會。
因此，在權衡靈活就業的好處時，我們需要綜合考慮個人的需求、能力和目標。妳需要明確妳對工作穩定性、收入保障、職業發展等的期望。，並評估自己的適應能力和風險承受能力。同時，也要了解靈活就業市場，掌握相關法律法規和保障措施，以便在決策時做出明智的選擇。
綜上所述，在權衡利益時，需要考慮個人需求、能力和目標，了解市場情況和法律保護，做出明智的選擇。
法律依據:
中華人民共和國就業促進法
第四十七條
縣級以上地方人民政府及有關部門應當鼓勵和引導企業根據市場需求和產業發展方向，加強職業教育和培訓。職業院校、職業技能培訓機構和企業應當緊密聯系，實行產教結合，服務經濟建設，培養實用人才和技術工人。企業應當按照國家有關規定提取職工教育經費，為職工提供職業技能培訓和繼續教育培訓。