1.獲得最低工資的前提條件是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動；
2.最低工資標準由政府通過立法確定；
3.只要勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標準。
下列項目不屬於最低工資標準，用人單位應按規定另行支付:
1，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下勞動者津貼；
2.勞動者理應得到加班和額外報酬；
3、職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金；
4、根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其他收入。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案。
用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條
確定和調整最低工資標準，應當綜合參考以下因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。