壹、提供社會保障費用
在會計周期開始時，企業需要根據員工的社保繳費基數和相應的繳費比例計提當期社保費用。這通常包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
會計分錄如下:
借方:管理費用/銷售費用/生產費用(根據員工所在部門確定)
貸款:應付職工薪酬-社會保障(單位部分)
這壹步的目的是確認和預測企業應該為員工承擔的社保費用，為後續的支付和核算奠定基礎。
第二，繳納社保費用
企業按有關規定定期向社保部門繳納社保費用。這包括企業應承擔的部分和員工應承擔的部分(企業代扣代繳)。
會計分錄如下:
借方:應付職工薪酬-社會保障(單位部分)
借方:其他應收款-社會保障(個人部分)
貸款:銀行存款
這壹步實現了社保費用的實際繳納，保證了企業與社保部門資金往來的準確。
第三，記錄員工個人社保繳納情況。
企業需要定期記錄員工的社保繳納情況，包括繳費基數、繳費比例、繳費金額等。這有助於企業掌握員工社保費用的具體情況，為後續核算和報表編制提供依據。
會計分錄可以根據實際情況進行記錄，比如在發放員工工資時，扣除員工應承擔的社保費用:
借:應付款-工資
貸款:其他應收款-社會保障(個人部分)
貸款:銀行存款/現金
這壹步保證了員工個人社保費用的準確核算和扣除，保證了企業和員工的權益平衡。
總而言之:
個人社保會計分錄涉及到提取社保費、繳納社保費、記錄員工個人社保繳納等步驟。通過正確的會計操作，企業可以保證社保費用的合規性和準確核算，為企業的財務管理提供有力的支持。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
從業人員應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險，個人不繳納工傷保險和生育保險。
中華人民共和國會計法
第9條規定:
單位必須根據實際經濟業務事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報告。任何單位不得利用虛假的經濟業務事項或者資料進行會計核算。