轉社保需要證明辭職嗎？

沒有辦理離職手續，沒有離職證明，無法辦理社保轉移。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。社會保險是為喪失勞動能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供收入或補償的社會經濟制度。社會保險計劃由政府組織，強制某壹群體將其收入的壹部分作為社會保險稅(費)，形成社會保險基金。在壹定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補償。它是壹種再分配制度，其目標是保證物質和勞動的再生產和社會穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。保障:指保障勞動者的基本生活。普遍性:社會保險覆蓋所有社會工作者。互助:利用被保險人的共同努力來幫助某個處於危險中的人，互相幫助，滿足燃眉之急，這是強制性的:受國家立法的限制，雇主和雇員都必須參加。勞動者辭職的，有義務提前通知用人單位，交接工作。員工不履行義務的，用人單位有權不予辦理離職手續，包括出具離職證明、提取員工人事檔案、結清工資、辦理社保轉移接續等。壹般情況下，員工離職，用人單位會為其停保。如果是，用人單位需要繼續繳納社保費用。員工加入新公司，新公司可以直接參保。建議廣大勞動者履行勞動法規定的義務，需要離職的，應當依法向用人單位提交通知，做好工作交接。勞動者因特殊原因需要匆匆離開的，可以與用人單位協商並達成協議。不建議勞動者不辭而別。法律依據:《勞動合同法》第五十條規定“用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續”。