1，用人單位為職工繳納生育保險滿壹年以上；
2.生育子女的女職工具有本市戶籍；
3.用人單位為職工繳納生育保險；
4.生育期間的相關費用符合計劃生育的有關規定；
5.根據相關規定，女職工將進行流產。
生育津貼的計算方法:
1，生育津貼金額，用人單位月平均工資/30*產假天數；
2.生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得扣除；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工所在用人單位月平均繳費工資按照職工本人月平均工資的60%計算的，按照上年度本市職工月平均工資的60%計算的， 將高於上壹年度本市職工月平均工資的三倍以上，無法確定上壹年度本市職工月平均工資的，按照上壹年度本市職工月平均工資計算。
法律依據:關於女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受產假98天，其中產前產假15天，多胞胎增加產假15天，每多生壹個嬰兒增加產假15天。
懷孕不滿4個月流產的女職工，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付，由用人單位按照女職工產假前的工資標準支付。
女職工生育或流產的醫療費用，已參加生育保險的由生育保險基金支付，未參加生育保險的由用人單位按照生育保險規定的項目和標準支付。