地址:義烏香山路389號人才中介大廈9號；10樓層
2008年國務院機構改革，人事局和勞動局合並為現在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。人力資源和社會保障局是政府的職能部門，下設編制委員會辦公室、職改辦、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部。
擴展數據
義烏市人力資源和社會保障局的主要職責:
(壹)貫徹執行黨和國家關於人力資源和社會保障的方針、政策、法律、法規和規章；擬訂人才開發、人事行政、勞動和社會保障政策，並組織實施和監督檢查。
(二)負責編制全市人力資源和社會保障發展規劃，制定人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革計劃並組織實施；負責全市人力資源和社會保障統計工作。
(三)綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門制定並實施全市人才發展戰略、規劃和綜合政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養和引進項目的組織實施；
負責全市博士後、來意專家和留學人員的綜合管理；制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的有效開發和合理配置。
(四)負責促進創業和就業。制定城鄉創業就業發展規劃和政策，完善公共創業就業服務體系，建立健全創業扶持和就業援助體系；牽頭制定高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務；建立健全就業失業預測、預警、監測和分析體系，保持就業形勢穩定。
(五)負責統籌城鄉社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險的政策和標準；會同有關部門制定社會保險基金和補充社會保險基金管理監督制度，編制全市社會保險基金預決算草案；
組織實施社會保險基金預測預警分析，制定應對措施；管理社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
(六)綜合管理全市機關事業單位的工資福利工作。擬訂機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策並組織實施；宏觀管理全市企業職工的工資收入，指導和監督國有企業的工資總額管理。
(七)會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革；擬訂事業單位和政府工作人員管理政策，綜合管理事業單位聘用、考核、培訓、獎懲、公開招聘和崗位設置管理等工作。
(八)制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭深化職稱制度改革，負責專業技術人員的資格評審和資格審查；歸口管理博士後工作和留學人員在義工作；制定高技能人才和農村實用人才培養激勵政策。
(九)負責引進市(境)外人才的智力工作，制定全市引進國外人才的智力政策；負責本市外國專家和港、澳、臺專家的管理；負責促進與國(境)外人才的智力交流與合作；歸口管理全市出國(境)培訓。
(十)會同有關部門制定營級以下軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施。負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織制定部分企業解決困難、穩定軍隊轉業幹部的政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。
(十壹)負責全市公務員和參照公務員法管理單位工作人員的綜合管理；制定人員調配和特殊人員安置政策；制定本市榮譽制度和政府獎勵制度；配合有關部門開展政府公務員績效考核。
(十二)會同有關部門制定農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十三)擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策；完善勞動關系協調機制；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件；受理人力資源和社會保障信訪，協調有關部門處理重大信訪和突發事件。
(十四)按照有關法律法規和職責“管行業必須管安全”的要求，在本行業發展規劃中編制安全生產內容，層層落實安全生產責任制，從人、財、物等方面予以保證；組織實施有利於安全生產的產業政策和技術標準，定期分析行業安全生產形勢。
提出有針對性的安全防範措施，加強行業安全生產規章制度建設，引導生產經營單位應用先進、成熟、安全的技術和設備，提高行業安全生產水平；加強對本行業生產經營單位安全生產工作的監督檢查，定期組織本行業安全生產評估，表彰先進，總結交流經驗。
(十五)承辦市政府交辦的其他工作。
參考數據
義烏政府網-機構職能