這也是作為壹個在職人員最直觀的感受。自然，作為靈活就業人員，雖然其個人社保不被單位扣除。但靈活工作的個人會繳納更高的社保費用。需要自主足額繳納各個繳費比例和繳費額度，城鎮養老保險部分需要按照20%的比例繳納社保。那麽我們公司的員工只需要按照8%繳納社保。所以很明顯靈活就業的成本會更高。
每年社保繳費基數的調整，其實是自由職業者最敏感的。他付出的這個支付工作的壓力會更大。比如這個人去年按照8000元交社保。到了這壹年，就不能再按照8000元來交了，很可能會提高到8500元甚至接近9000元。這是社保繳費基數的調整，迎來了壹個變化。對於我們投保人來說，經濟負擔無疑會更大。
但其實也是有益的。它的好處是，妳交的越多，最終轉到妳個人賬戶的賬戶余額可能越高。這也可以說明，在未來，每個人都將經歷更高的養老金工資水平。畢竟妳個人賬戶的總額會直接影響到以後人家的工資。這是對我們的好處。但是如果要繳納相應的社保繳費，就必須按照新的社保繳費基數繳納社保，不能按照原來的繳費基數繳納社保，而且每年都會繼續調整社保繳費基數，每年的變化大概在5%~10%之間。
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