法律分析:不是(壹)實習生屬於在校生，沒有畢業，不能與用人單位簽訂勞動合同。(2)按照國家規定，繳納社會保險並與單位簽訂勞動合同的職工，不簽訂勞動合同，因此不是單位職工，不能繳納社會保險。(3)因為實習階段與用人單位的關系是勞動關系，不是勞動關系，只有勞動關系才能辦理社保。(4)在職實習期間可以選擇性購買意外險，只要與單位簽訂了勞動合同就可以參加社保繳存。。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。