壹、投保對象
企業社會保障主要針對企業及其職工。企業作為參保單位，有責任為職工繳納社會保險費。而職工社保是指個人在職業生涯中參加的社會保險，主要由個人和單位繳納。
二、支付方式
企業社保的繳納方式主要根據企業營業額和職工工資總額的標準確定，由企業統壹繳納。職工社保的繳費方式是根據個人的工資收入確定繳費金額，由個人和單位按壹定比例承擔。
第三，保護範圍
企業社會保障主要涵蓋工傷保險、生育保險等與企業生產經營直接相關的保障內容，旨在為企業穩定發展和職工合法權益提供保障。員工社保包括養老保險、醫療保險、失業保險等與個人生活密切相關的保障內容，旨在為員工提供全方位的社會保障。
此外，企業社保和職工社保在待遇享受和管理方式上也有區別。企業社保待遇的享受通常與企業的經濟效益和職工的貢獻有關，而職工社保待遇的享受則與個人的貢獻、工作年限等因素有關。在管理方式上，企業社保由企業管理申報，職工社保由個人和單位管理申報。
總而言之:
企業社保和職工社保在參保對象、繳費方式、覆蓋範圍等方面存在明顯差異。企業社保主要著眼於企業的穩定發展和員工權益的保障，而員工社保則更註重為員工提供全方位的社會保障。兩種制度各有側重，同構成為中國完善的社會保障制度。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第2條規定:
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第57條規定:
用人單位應當自成立之日起30日內，持營業執照、登記證或者單位印章向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內進行審核，並發放社會保險登記證。
第60條規定:
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，由用人單位按月告知本人繳納社會保險費的明細。