關於五險壹金
“五險壹金”是指五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；
“壹金”指的是住房公積金。
其中，養老保險、醫療保險和失業保險是企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險則完全由企業承擔。個人不需要繳費。這裏要註意的是，“五險”是合法的，“壹金”不是。
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“五險壹金”繳納比例
目前北京養老保險的繳費比例為:單位20%(其中17%計入統籌基金，3%計入個人賬戶)，個人8%(全部計入個人賬戶)；醫保支付比例:單位10%，個人2%+3元；
失業保險繳費比例:單位1.5%，個人0.5%；工傷保險根據單位所屬的行業範圍確定其工傷率；生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。
公積金繳存比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不超過北京市職工平均工資的10%。
(統籌基金是指:在養老保險制度由國家-單位制逐步向國家-社會制轉變的過程中，國家需要統籌解決經濟發展不平衡、人口老齡化等問題。
(1)建立以企業繳費為主的社會統籌基金；(2)以職工和企業為主建立個人賬戶；(3)政府承擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌與個人賬戶相結合的半基金制，有利於應對我國人口老齡化危機，逐步分散舊制度向新制度的過渡成本，逐步實現企業養老保險制度向個人養老保險制度的轉變。)
四險壹金的繳納金額每個地區不壹樣，基數是工資總額。有的企業發工資時有基本工資和壹些相關補貼，但有的企業發工資時只發基本工資，這是違反法律的。具體比例要咨詢當地勞動部門。
養老保險、失業保險、醫療保險的退保，只有在法律許可的情況下才能取得，由保險登記部門出具。比如“養老保險只有達到法定年齡才能領取，失業保險待遇也是有條件可以領取的。比如妳去戶籍所在地的街道辦事處辦理了就業證，就說明妳失業後壹定有求職的意願。
失業後不想工作，就拿不到保險金。另外，養老金和失業救濟金不能同時享受。
試用期內享受保險嗎？
試用期妳也要享受保險，因為試用期是合同期的組成部分，不是孤立於合同期的。所以妳也要在試用期投保。此外，為員工投保是企業的法定義務，不取決於當事人的意圖或意願，即使員工表示不需要繳納保險，商業保險也不能代替社會保險。
享受養老保險待遇
累計繳納養老保險費15年以上，並達到法定退休年齡的，可享受養老保險待遇:
1，按規定按月領取基礎養老金，直至身故。
基本養老金的計算如下:
基礎養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前上年度全市職工月平均工資× 20%(繳費年限不足15的為15%)+個人賬戶本息和指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×
2.死亡治療。(1)喪葬費(2)壹次性撫恤金(3)對符合供養條件的直系親屬的補助，按月發放，直至供養的直系親屬死亡。
註:養老保險應盡可能連續繳納。根據相關文件規定，企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員和不按有關規定繳費的除外)，被保險人符合國家規定的領取養老金條件。在計算基礎養老金時，基礎養老金的計算基數將根據累計間歇繳費時間逐年前移至相應年度上壹年度本市職工平均工資(累計間歇繳費時間每滿壹年按65438+計算)
例如:
如果2020年退休，正常情況下妳的基本養老金是2065438+2009年社會平均工資× 20%，但如果退休前妳的養老保險中斷30個月，那麽中斷2.5年。按兩年算，妳的基礎養老金是2065438+2007年社會平均工資× 20%。
享受醫療保險待遇
1，門急診醫療費用
在職職工年度(65438+10月1-65438+2月31)符合基本醫療保險範圍的醫療費用累計2000元以上；
2.結算比率:
合同期內，派遣人員2000元以上報銷50%，個人自付50%；
壹年內，派遣人員門診、急診累計報銷最高限額為2萬元。
3、被保險人應妥善保管在指定醫院門診的醫療單據(包括大額部分的收據、處方等。)，作為醫療費用報銷憑證；
4.三類特殊疾病門診治療:參保人惡性腫瘤放化療、腎透析、腎移植術後需要服用抗排異藥物時，由參保人就診的二、三級定點醫院出具《疾病診斷證明書》，填寫《北京市醫療保險特殊疾病申請審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊疾病的門診治療和取藥僅限於批準治療的定點醫院，不能在定點零售藥店購買。發生的醫療費用符合門診特殊病種規定範圍的，參照住院結算；
5.住院治療
●住院押金:當被保險人符合住院條件時，醫院將收取被保險人的部分押金，押金數額由醫院根據病情確定。派遣人員單位和參保人員未按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員全額繳納；
●結算期:參保人員住院每90天為壹個結算期；不超過90天的，每次住院為壹個結算期；
●惡性腫瘤患者門診放化療、腎透析、腎移植術後服用抗排異藥物發生的醫療費用，以及需要常年住院的精神疾病患者，每360天結算壹次；
●參保人員在定點社區衛生服務中心(站)進行家庭病床治療所發生的醫療費用，每90天結算壹次；
●參保人員出院或治療階段結束時，需由派遣人員與醫院結算應由派遣人員自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助基金支付的醫療費用，由醫院報醫保中心審核結算；
●參保人員住院時，應當設定基本醫療保險規定範圍內的醫療費用結算方式，設定基本醫療統籌基金的起付線和最高支付限額；
●起付線第壹次住院1.300元，後期住院650元，最高支付限額5萬元；超過最高支付限額的大額醫療費用互助(不含最低起付線以下部分和派出人員個人負擔部分)
70%資金支付，30%派遣人員個人負責。壹年最高賠付65438+萬元。住院費用結算標準根據醫院級別和壹個結算周期內的費用金額，實行分期計算、累計支付。
(當比例調整時，應適用新的標準。)
註:醫療保險對非公共交通事故免責。
失業保險享受待遇。
失業保險連續繳納1年以上，檔案交回街道。可以在街上享受失業保險待遇。
1.失業保險金:指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費，是最重要的失業保險待遇。失業保險待遇按北京市相關文件執行；
2.領取失業保險金期間的醫療補助金:指對失業人員在領取失業保險金期間發生的醫療費用給予的補助。根據北京市相關政策法規；
3.領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金及其供養配偶、直系親屬的撫恤金，按照有關規定執行。
工傷保險享受待遇。
如在合同期內不幸發生事故，需向企業索要情況說明並加蓋企業公章，盡快(最好在三個工作日內)申請工傷認定並提供以下材料:
1，初次治療診斷或住院病歷；
2.職業病診斷證明(原件和復印件各壹份)；
3.交通事故的，提供交通大隊事故裁決書或交通部門交通事故認定書；
4.身份證復印件；
5.有效期內的勞動合同原件
生育保險享受待遇。
生育相關費用可以報銷。
報銷範圍包括生育津貼、生育醫療費、計劃生育手術醫療費以及國家和本市規定的其他生育相關費用。
生育津貼按照女職工生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼是女職工產假期間的工資。生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
生育醫療費包括女職工因懷孕、生育發生的醫學檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。
現在要求繳納醫保20年，繳納養老金15年才有資格領取養老金，退休後享受醫保報銷。
特別提示
首先，如果妳去戶口所在地以外的地方工作，比如妳原來的戶口在北京，妳去深圳工作，不管戶口是否變更。
以前的深圳，萬壹以後不在深圳工作了，在深圳繳納的五險壹金能不能轉出是很成問題的。
因為現在全國五險壹金都沒有聯網，只有北京的互聯網，也就是說如果妳本來在
在北京壹家公司工作，幾年後跳槽到北京另壹家公司，所以五險壹金沒有問題。
。但是如果從外省市跳過來，轉起來會很麻煩，能不能轉還是個問題。
上面說的五險，有三項是企業和個人共同繳納的。例如，養老保險
比如保險，妳工資2000，妳個人要交8%，公司交15%(以上數據都是
假設)，這些錢全部打入妳的壹個賬戶，在妳達到享受養老保險的條件後才能支付。
拿(具體情況見上)，然後再考慮上壹段寫的內容。萬壹不能轉，那妳的
我白交錢了，還是拿不出來。
企業和個人共同繳納的部分都是這樣，住房公積金也是這樣，比如乘以工資。
按比例，妳壹個月要交500元，公司就給妳1000。換工作的話，錢轉不過來。
然後妳每個月白交500塊，取不出來——因為妳不符合享受住房公積金的條件，只有
買了房才能拿出來。
那麽可能有人會問:如果我不打算在剛開始工作的城市發展壹輩子，為了防止被
五險壹金轉不了，可以不交嗎？答案是否定的，至少三險部分是國家強制的。
是的，所以很無奈。
另外，繳納五險壹金的基數就是妳的工資乘以那個百分比的問題。好了
是的，我們先來看看工資的構成:基本工資+各種福利+獎金。很多企業只是從基礎做起。
工資是五險壹金，因為如果按照三部分來算，妳個人錢多但是公司給妳。
更(企業和個人共同繳納的五險壹金都是個人繳納的小頭，單位繳納的大頭)，所以很多企業都是
為了給自己省錢，基數越小越好。另外福利部分有個大問題，以後大家都要簽。
簽合同的時候壹定要問清楚！
前面說了，住房公積金也是企業和個人交的，但企業早晚給妳交的部分也是。
妳的(以後只要買房就可以壹次性取出)比如妳每個月按比例付款。
500，公司可能會貼1000給妳。雖然這1500不能在妳買房前拿出來，但理論上，那1000也是給妳的，所以有的企業會把它算作妳的福利。其實不應該算！！！！因為那個1000是空的，不買房是取不出來的，所以簽字的時候要問清楚這個福利是否包含住房公積金，小心！
公司福利中的“四金”算法(參照上海)
“四金”繳費基數的界定
壹般四金基數是當月工資，但如果工資高(比如超過去年所在城市和社會)
月平均工資的三倍)，那麽基數就在頂上了。而如果工資特別低(比如比妳所在城市去年還低)
月社會平均工資的60%)，基數也有封底。
以2004年上海的情況為例。2003年社會月平均工資為1847元。如果妳的月薪
超過了1847*3=5541元。那麽四金的基數就是5541元；如果妳的月薪小於1847 * 60% = 1108。
2元，四金基數為1108.2元。如果工資在1108.2到5541元之間，那麽基數就是妳的。
工資。
“四金”貢獻比例
四金繳納比例:個人繳納部分，公司繳納部分。
養老保險:基數*8%+基數*22%(最近好像改了這個比例)
醫療保險費:基數*2%+基數*12%。
失業保險:基數*1%+基數*2%
住房公積金:基數*7%+基數*7%
其中個人貢獻了左邊部分，即8%+2%+1%+7%=18%，公司貢獻了右邊部分，即22%+1。
2%+2%+7%=43%，也就是說扣除四金後，工資為:X=工人工資-基數* 18%；公司付錢
出資金總額為Y=職工工資+基數*43%。
大家註意了！
第壹第四金的繳費比例不壹定等於妳的工資，也就是說稅前工資4000的話，繳費基數不壹定是4000，可能低於這個數字。
第二，公司的費用，除了樓上說的，還包括生育保險和工傷保險。前者是05%，後者是從0。
5-3%
以上是上海的情況，其他城市的情況肯定不壹樣(稅前扣除1600除外)。
非滬籍學生就業如何繳納“四金”
“四金”是社會保險和住房公積金的簡稱，其中上海社會保險包括養老保險、
醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。目前在上海就業的人能在上海就業嗎？
勞動和社會保障局繳納和享受社會保險和住房公積金主要依靠其戶籍，壹般包括
以下情況:
壹、社會保險應按本市戶籍人員繳納:
(1)取得上海市戶籍的人員(包括就業畢業時直接申請上海市戶籍的人員或就業後就業的人員)
單位辦理人才引進手續)；
(2)已辦理上海市居住證的人員(含畢業後直接辦理上海市戶籍或就業的人員)
用人單位應當辦理人才引進手續)。這兩種情況，大學生就業後都可以在上海參加社保。
保險，可以要求用人單位按照有關規定繳納上海市城鎮社會保險(以下簡稱“城鎮保險”)或小額
城鎮社會保險(簡稱“城鎮保險”)。以上兩種情況在繳納社會保險費上是壹模壹樣的；支付
上海的住房公積金不壹樣，就是用人單位必須為取得上海戶籍的人繳存。
上海住房公積金；用人單位對辦理了上海市居住證的人員沒有強制繳費的義務。
上海住房公積金。
第二，沒有上海戶籍，沒有上海居住證怎麽辦？這樣的人可以就業。
繳納“上海市外籍員工綜合保險”，當然，用人單位應當按照有關規定履行聘用外國人的義務。
成員過程。上海的農民工綜合保險包括工傷、住院和養老補貼。
綜上所述，非上海籍的高校畢業生，首先要告知用人單位“四金”問題。
用人單位本人戶籍，並協商用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務，或
協商的結果是簽訂就業協議或另簽協議，不影響以後繳納和享受社會保險和住房。
積累金錢。
試用期如何維權？
工人的權利
1，最長期限6個月。根據《中華人民共和國勞動法》第21條的規定:“勞動合同，
妳可以同意試用期。試用期最長不超過6個月。"
試用期是用人單位與勞動者為相互理解和選擇而約定的不超過6個月的考察期。
具體計算方法如下:
2.只試壹次，不會再有下次了。試用期只能有壹次，壹般適用於初次入職或重新入職的員工。
屆時，續簽的勞動合同中不得約定試用期。這是因為試用期是壹個考察期，尤其是員工和雇主之間。
為了保護雙方利益，單位比較生疏。如果雇員和雇主已經彼此熟悉
當然，不需要約定試用期。如果是約定，這個約定也是不合法的，不能產生法律效力。
力。即使用人單位變更勞動者崗位，也不得另行約定試用期。
3.試用期合同=勞動合同法明確禁止“試用期合同”的存在。
如果用人單位與勞動者之間沒有勞動合同，只是在聘任書、錄用通知書或者其他書面文件中。
約定試用期的，視為勞動合同的約定，試用期的期限視為勞動合同的期限。相同的
可以，只約定試用期的工資，那麽工資就視為勞動合同中的勞動報酬。如果雇主也同意
聘用後工資固定的，聘用後工資視為勞動報酬，試用期工資協議無效。員工有權要求
試用期內，用人單位支付相當於正式工資的工資。但是如果用人單位只是口頭承諾員工會成為正式員工
之後會漲工資，但沒有任何文件具體約定，也沒有具體數字。試用期工資為
作為勞動報酬。
1.負有告知義務的用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作時告知其。
需要履行的權利和義務。比如，用人單位要告知勞動者相關的規章制度、勞動紀律、勞動預防等。
保障條件，員工福利等壹系列內容。特別是要詳細告知員工自己的雇傭條件和工作要求。如茵
用人單位未告知，造成勞動者過失的，用人單位應當承擔相應責任。
2.培訓義務對員工進行在職培訓也是用人單位的壹項重要職責。如果雇主不執行這項工作
職工不能勝任工作或者因工傷培訓發生工傷事故的，用人單位應當承擔相應責任。
3.舉證責任雖然“試用期”是壹個互相嘗試、接觸的過程，但如果用人單位想再試壹次，
在使用期間，必須有充分的理由向員工告別。
試用期內，用人單位單方解除勞動，必須有證據證明勞動者不符合錄用條件。
合同。換言之，雇主承擔全部舉證責任。
壹旦雙方就試用期解除勞動關系發生爭議，用人單位必須承擔全部舉證責任。
。因此，在整個試用期過程中，用人單位應註意規範自己的行為，並保留必要的賬簿。
表面材料、文件、合理性。