社會保險主要是通過籌集社會保險基金，在壹定範圍內對社會保險基金進行統籌調劑，在勞動者遇到勞動風險時給予必要的幫助。社會保險為勞動者提供基本的生活保障。勞動者只要符合享受社會保險的條件，即與用人單位建立了勞動關系或者按規定繳納了各項社會保險費，就可以享受社會保險待遇。
社保繳費標準不以最低工資為基數。不是按照實際工資計算，而是按照參保人每年的收入計算。社保繳費基數=上壹年度工資收入總額÷12。上壹年度工資收入總額包括提成、獎金、津貼和工作以外的其他收入。因為收入每年都有變化，社保繳費基數基本上壹年換壹次。
因為是根據上壹年的全部工資收入來計算標準的。因此，壹個社保年度內，繳費基數不變，但各省調整時間不同，上海調整為4月1，北京調整為7月1。註意:員工入職第壹年，上壹年沒有收入，社保繳費基數會以當年的收入為基數，很多公司會按照員工的基本工資給員工繳納社保。個人社保繳費標準如下:
養老保險繳費比例為上年度職工平均工資的8%；醫保繳費比例為上年度職工平均工資的2%；失業保險繳納比例為上年度職工平均工資的0.2%；生育保險和工傷保險都是公司繳納，個人不需要繳納。
社會保障的重要性有以下幾點:
1，社會保障具有穩定社會生活的功能；
2.社會保障具有再分配功能；
3.社會保障具有促進經濟發展的功能；
4.社會保障是勞動再生產的保護神；
5.社會保障是社會發展的穩定器；
6.社會保障是經濟發展的調節器；
7.社會保障具有促進發展的功能；
8.社會保障具有防控風險和資本積累的功能。