1，用人單位應當繳納勞動關系存續期間的社保；
2.每滿壹年支付壹個月的經濟補償金。工作不滿半年的，按半個月計算，工作半年以上的，按壹個月計算；
3.逾期未支付經濟補償金的，用人單位應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金；
4.勞動者在單位工作每滿壹年可以獲得壹個月的工資補償，可以要求單位及時繳納社保費用。
社會保障權益保護:
1.工傷保險待遇:工作期間發生工傷的，即使社保繳納不滿壹年，也可以按規定享受工傷保險待遇；
2.醫保報銷:參保人到規定的醫療機構就醫，可按政策獲得醫療費用報銷；
3.生育保險待遇:符合條件的女職工生育時可以辦理生育保險，享受生育津貼等待遇；
4.領取失業保險金:被辭退後，已繳納失業保險的，在壹定條件下可以申請領取失業保險金；
5.養老保險的積累:雖然社保繳納時間不長，但個人賬戶裏的養老保險金還是會積累，有助於退休後領取養老金。
綜上，勞動者繳納社保未滿壹年被辭退的，用人單位應當支付社保費及相應的經濟補償金，逾期不支付的，還應當支付額外補償金。勞動者每工作壹年可以獲得壹個月的工資補償，並要求單位及時繳納社保費用。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第四十七條
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。