產假期間社會保障支付的規定

法律分析:產假期間，社保正常由用人單位繳納。1.用人單位必須按規定為員工購買社會保險，包括養老保險、醫療保險等。長假期間工資獎金正常發放。同時需要註意的是，勞動者在此期間雖然沒有到公司上班，但與用工單位的勞動關系並未解除，仍處於持續狀態。因此，在這個過程中，用人單位必須繼續按照國家的法律為員工繳納社會保險。也就是說，在此期間，保險仍由單位繳納，單位繳納的部分繼續按照上月的社會保險繳費基數繳納，個人部分由休產假的女職工交給單位，由單位統壹繳納。

法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括以下內容:

(壹)生育醫療費用；

(二)計劃生育醫療費用；

(3)法律法規規定的其他項目費用。

第五十六條職工有下列情形之壹的，可以按照國家規定享受生育津貼:

(壹)女職工享受產假；

(二)享受計劃生育手術假；

(三)法律法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上壹年度職工月平均工資計算支付。