法律分析:直接征收，社保掛靠，以社保掛靠的形式繳納社保，個人與經辦機構之間實際不存在勞動關系。根據我國相關規定，用人單位在與勞動者建立勞動關系後，應當為勞動者繳納社會保險。雖然《社會保險法》要求勞動者與單位建立勞動關系後才能繳納社保，但社保經辦也屬於人事外包業務，可以將社保業務交由第三方支付。兩者不解釋，所以不違法。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第七十八條依法保護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。