法律分析:如果要終止與單位的勞動關系，單位會轉移社保。轉移後，勞動者找到新單位的，新單位應當依法繳納社會保險。如果沒有新的單位，可以作為靈活就業人員自己繳納。勞動合同終止後，可要求用人單位配合辦理檔案社保等轉移手續。如果有新的工作單位，檔案社保可以轉移到新單位。如果沒有新單位，當地人才市場壹般會提供臨時接收手續，可以咨詢。壹般新公司會要求離職證明。離職時，可要求用人單位出具離職證明。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。