五險壹金交不了。《社會保險法》只規定用人單位要依法為員工購買五險，並沒有說可以折算成工資。
根據法律規定，無論是用人單位與勞動者協商壹致，還是勞動者本人提出，都不允許將五險轉為工資。
我國勞動法、勞動合同法、社會保險法都沒有規定用人單位可以將五險折算成工資，按月發放給勞動者，讓勞動者可以全額繳納社保，也可以不繳納。
相反，這些法律法規明確規定用人單位有為職工參加和繳納社會保險費的義務。這項義務在法律上是強制性的，必須執行，而不是強制性的。
《勞動合同法》明確，用人單位不得以雙方協商或者合同約定的形式，逃避為勞動者繳納社會保險費的責任。
發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，目的是維護和保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時獲得幫助和補償的權利。
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