如果A公司只是通過人事代理實現社保繳納，個人認為，員工的合同應該和公司簽訂。因為其實際用工發生在A公司，而非人事代理處。
但人事代理公司在辦理社保時，可能會根據社保局的參保信息要求，提供壹份妳與人事代理公司簽訂的勞動合同(這份勞動合同可能被稱為“虛擬勞動合同”，僅用於辦理社會保險。
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