人力資源和社會保障局的主要職責:
壹、主要職責
(壹)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障政策和法律法規；擬訂全區人力資源和社會保障發展規劃，擬定全區人力資源和社會保障實施辦法並組織實施和監督檢查；負責全區人力資源社會保障統計和信息工作，建立完善統壹的人力資源社會保障信息網絡和信息服務體系。
(二)制定全區人力資源市場發展規劃，建立統壹規範的人力資源市場，制定人力資源市場管理辦法並實施監管，促進人力資源合理流動和有效配置。
(三)負責全區就業促進工作，擬定全區統籌城鄉就業發展規劃，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，建立健全就業援助體系；完善職業資格制度，建立統籌城鄉勞動者的職業培訓體系；按照規定承擔高校畢業生接收工作，落實相關人員調配和特殊人員安置政策；會同有關部門制定高技能人才和農村人才的培訓和激勵措施，促進人力資源開發利用。
(四)負責全區就業和失業的預測、預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調控，擬定全區經濟結構調整中勞動者安置權益保護的有關規定，保持全區就業形勢穩定。
(五)建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系；編制全區社會保險基金預決算草案。
(六)會同有關部門落實機關事業單位工資收入分配政策，建立全區機關事業單位工資正常增長和支付機制；落實機關、企事業單位人員福利和退休政策；執行本市最低工資標準和企業工資指導線的相關政策，在勞動力市場公布工資指導價。
(七)會同有關部門指導全區事業單位人事制度改革，制定全區事業單位和機關人事管理辦法；參與全區人才管理和高層次人才的引進、選拔和培養；制定全區專業技術人員管理和繼續教育條例；負責全區職稱改革工作。
(八)會同有關部門落實全區軍隊轉業幹部安置政策；落實全區企業解困穩定軍轉幹部政策；負責自主擇業的軍隊轉業幹部的管理和服務。
(九)負責全區行政機關公務員的綜合管理；負責政府獎勵，會同有關部門組織實施國家榮譽制度。
(十)會同有關部門制定全區農民工工作規劃，推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十壹)執行有關勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，協調和指導勞動人事爭議調解仲裁工作；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作。