1.公司破產清算前，需要按規定到當地社保局辦理停繳手續。只有在職職工的社保處於停繳狀態，以後才能轉移。如果企業在破產前沒有辦理止付手續，那麽這種情況就比較困難，處於拖欠狀態，需要以單位名義支付，才能轉出或支付。在這種情況下，我們只能通過當地社保局的特殊辦理程序，辦理轉移手續。
2.公司需要給員工繳納社會保險。企業破產後，其職工的社會保險可作為靈活就業人員繳納。靈活就業繳費按規定應由本人申請，也可經職代會同意後由破產清算組統籌支付。靈活就業人員應及時繳費，不允許跨年度補繳欠費。此外，企業破產後未及時就業，未申請自謀職業的，符合享受失業保險待遇條件的，可以依法享受失業保險待遇。
什麽是社會保障？
社會保障即社會保險，是指為喪失勞動能力、暫時失業或因健康原因遭受損失的人提供的收入或補償保障。社會保障的主要項目包括養老保險、生育保險、失業保險、醫療保險和工傷保險。
其中，養老保險的基本保障包括退休後領取養老金、喪葬費和撫恤費，醫療保險的基本保障包括退休後報銷醫療費用和享受醫療保險待遇，失業保險的基本保障包括失業後領取失業保險金和醫療補助金，生育保險的基本保障包括領取產假、生育津貼和生育補助金，工傷保險的基本保障包括支付工傷治療費、生活護理費和傷殘津貼。
綜上所述，公司應當自破產之日起30日內到社會保險經辦機構辦理註銷社會保險登記。用人單位社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者註銷社會保險登記。
法律依據:
《中華人民共和國企業破產法》第113條
破產財產在優先清償破產費用和債務後，按照下列順序清償:
(壹)破產人所欠職工的工資、醫療、傷殘津貼、撫恤費用，所欠職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當向職工支付的賠償金；
(二)破產人所欠的除前款規定以外的社會保險費和所欠稅款；
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同壹順序的清償要求的，按比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資，按照本企業職工平均工資計算。