壹、了解不交社保的原因。
員工應與公司人力資源部門或相關負責人溝通，了解公司未繳納社保的具體原因。可能的原因包括公司財務困難、管理疏漏、人事變動等。了解原因有助於員工更好地處理問題。
第二，和公司協商繳納社保。
員工了解原因後，要和公司協商補繳社保。可以要求公司盡快補繳社保，並明確補繳的時間節點和金額。同時，員工也可以知道公司是否有其他福利或補償措施來彌補這壹疏漏。
第三，向勞動監察部門投訴
如果公司未能積極解決社保問題，員工可以向當地勞動監察部門投訴。員工投訴時，應提供相關證據材料，如工資條、社保繳納記錄等，證明公司沒有繳納社保。勞動監察部門將對此進行調查，並依法對該公司進行處罰。
第四，申請勞動仲裁或訴訟
如果上述措施不能解決問題，員工可以考慮申請勞動仲裁或訴訟。員工在申請勞動仲裁時，需要提交相關證據材料，遵循仲裁程序。如果對仲裁結果不滿意，員工還可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的權益。
總而言之:
面對公司半年不繳納社保，員工首先要了解原因，與公司協商補繳。如果公司未能積極解決問題，員工可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁或訴訟，維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第63條規定:
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險征繳機構應當責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期未繳納或者補繳社會保險費的，社會保險征繳機構可以查詢其在銀行等金融機構的存款賬戶；並可以向縣級以上有關行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險征繳機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂緩繳協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險征繳機構可以申請人民法院查封、扣押、拍賣其價值相當於應當繳納的社會保險費的財產，拍賣所得用於抵繳社會保險費。