壹、社會保險的五大特征:
1.社會保險的客觀基礎是勞動領域存在的風險，保險的標準是勞動者本人；
2.社會保險的主體是特定的。包括工人(包括其親屬)和雇主；
3.社會保險是強制性的；
4.社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5.保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費和財政支持。
保險範圍僅限於職工，不包括其他社會成員。保險範圍僅限於勞動風險中的各類風險，不包括財產、經濟等其他風險。(有的公司不按員工實際工資計算五險壹金，而是另設基數計算繳納。)
二、引入社會保險:
1.保障性:指保障勞動者的基本生活。
2.普遍性:社會保險覆蓋所有社會工作者。
3.互助:利用被保險人的共同努力，幫助某個處於危險中的人，互相幫助，滿足緊急需要。
4.強制性:受國家立法限制，雇主和雇員的參與是強制性的。
5.福利:社會保險是壹種政府行為，不以盈利為目的。
三、社會保險的主要職能:
1.穩定社會生活的功能；
2.再分配的功能；
3.促進社會經濟發展的功能:壹是社會保險制度作為需求管理的重要工具發揮作用，從而在經濟中發揮積極作用。第二，社會保險基金的有效使用可以促進經濟的持續繁榮。
四、社會保險費的征收:
1.比例保險費制度
(1)這種方式是以被保險人的工資收入為基數，規定壹定的比例，以此來收取保險費。采用比例制，社會保險最初的主要目的是補償被保險人在風險事故中損失的收入，以維持其最低生活。所以要參考他平時的收入，壹方面作為衡量繳費的標準，另壹方面作為保費計算的依據。
(2)以工作為基礎的比例保險制度的最大弊端是社會保險的負擔與工資直接相關。無論是用人單位和職工雙方承擔社會保險費，還是其中壹方承擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，會導致資本排擠勞動力，從而造成失業的增加。
2.平等保險費制度
即無論被保險人或其雇主的收入如何，都要收取相同金額的保險費。該系統的優點是計算簡單，易於普遍實現；而且采用這種方式收取保險費的國家，繳費時壹般都采用均分制，具有收支均等的意義。但它的缺陷是低收入人群和高收入人群繳納相同的保費，從承受能力上來說明顯不公平。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第五十八條用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。