社保會被切斷。離職後需要轉移社保和公積金，找到工作後再轉移。
壹、社會保障轉移:
1.帶著職工身份證、社保卡和原單位的離職證明，先去原社保局索要《基本養老保險轉移證明》。
2.將上述憑證、身份證原件+復印件、社保卡提交至目前參保的社保局，填寫參保人基本養老保險關系轉移申請表。
3.數據提交後，壹般需要45天左右才能完成傳遞。
二、員工被單位勸退要註意什麽？
1.如果是公司勸說的，可以不同意，但壹定不能主動離職，公司也不能口頭同意。妳必須有明確的證據(最好是書面證據、錄音、手機短信等。)才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同，並且不給予任何經濟補償。所以，不要忽視這個問題，導致這個嚴重的後果。
2.如果壹旦產生糾紛，壹定要想辦法補救，證明自己壹開始不是故意曠工，而是雇主的指示。可以通過證人，最好輔以其他證據。錄音往往更容易獲得。
3.再者，如果公司因為妳嚴重違反規章制度而辭退妳，妳要看規章制度規定的民主程序，有沒有對妳進行公示。如果妳從未見過這個規章制度，妳可以質疑它的合法性，並根據它的免職決定提出異議。
4.被勸退後，應積極主張解除勞動合同的經濟補償，維護自己的合法勞動權益。
三、企業辭退的原則是什麽？
根據原勞動人事部[1987]5號文件規定，企業要堅持教育為主，處罰為輔的方針，做好思想教育，幫助其改正錯誤。經教育或行政處分仍無效者，可按《辭退規定》予以辭退。
辭退違紀員工的企業，堅持實事求是，嚴格按照辭退規定辦事。發現辭退不當的，應當及時糾正；發現企業* * *濫用職權打擊報復的，按照有關規定嚴肅處理。
企業要認真做好違紀被辭退員工的思想教育工作，不能簡單搞，防止矛盾激化。辭退後，本人要求轉移戶口的，按照戶口遷移規定辦理。
法律依據:
《社會保險法》第10條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。