合同解除後社保怎麽辦？

法律分析:如果公司單方面解除勞動合同，那麽勞動者就要註意了，必須獲得經濟補償和失業救濟金補貼。辦理手續後，要拿到離職證明、社保手冊、醫保繳費單，然後去勞動局辦理失業證，進行失業登記；為了去社保局辦理社保轉移，可以自己交社保費。勞動合同終止後，可要求用人單位配合辦理檔案社保等轉移手續。如果有新的工作單位，檔案社保可以轉移到新單位。如果沒有新單位，當地人才市場壹般會提供臨時接收手續，可以咨詢。壹般新公司會要求離職證明。離職時，可要求用人單位出具離職證明。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條？有下列情形之壹的，依照勞動合同法規定的條件和程序，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成壹定工作任務為期限的勞動合同:

(壹)用人單位與勞動者協商達成協議；

(2)員工在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

(四)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(8)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；

(十壹)用人單位依照企業破產法的規定進行重整的；

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；

(十三)企業生產發生變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；

(14)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。