壹.理解社會保障政策
不同地區的社保政策可能不壹樣，所以在跳槽之前，建議先了解當地的社保政策。妳可以通過咨詢當地社保局或者查閱相關政策文件獲得準確信息。了解社保政策有助於明確個人在換工作時的社保權利和責任。
二、原單位的社保情況
換工作前，需要和原單位確認社保繳納情況。如果妳的舊公司已經為妳繳納了社保，妳想在新的工作單位繼續享受社保待遇，那麽妳需要轉移社保。
第三，社會保障轉移流程
社保轉移壹般包括以下步驟:
1，向原單位申請社保轉移證明。這通常需要提供個人身份證明和離職證明等相關材料。
2.向新單位人事部門提交社保轉移證明。新單位將按照相關政策和程序為您辦理社保轉移手續。
3.新公司開始繳納社保後，原公司的社保賬戶會自動註銷，妳的社保記錄會在新公司繼續積累。
需要註意的是，具體社保轉移流程可能因地區而異，最好咨詢當地社保局或新單位人事部門，確保流程的準確和順暢。
四。特殊情況的處理
如果個人在跳槽時有特殊情況，如跨地區調動、社保繳納中斷等。，可能需要特殊處理。這種情況下，建議咨詢當地社保局或專業律師，獲得更具體的指導和幫助。
總結壹下:換工作時，社保是否需要自行轉移，要看個人的具體情況和當地的社保政策。跳槽前建議了解相關政策和流程，並與原單位和新單位人事部門保持聯系，確保社保權益得到保障。同時，在處理特殊情況時，也需要尋求專業人士的指導和幫助。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第19條規定:
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨其轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算，統壹發放。具體辦法由國務院制定。
中華人民共和國社會保險法
第32條規定:
個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨之轉移，繳費年限累計計算。