畢竟試用期壹般是壹個月到三個月，試用期過後給妳交五險壹金。而普通快遞員沒有五險壹金，快遞員工作流動性大，換人頻繁。所以員工不會交五險壹金。
五險壹金是指用人單位給予勞動者的幾種保障待遇的統稱，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。“在職職工應當按照規定繳納住房公積金。
單位和個人五險壹金繳納比例:
1.養老保險繳費比例:單位21%(全部計入統籌基金)，個人8%(全部計入個人賬戶)。
2.醫保繳費比例:單位9%，個人2%+3元。
3.失業保險繳費比例:單位2%，個人1%。
4.工傷保險繳費比例:單位每月為妳繳納0.5%，職工不用交錢。工傷保險根據單位劃分的行業範圍確定其工傷率，幅度為0.5%-2%。
5.生育保險繳費比例:單位每月為妳繳納1%，職工壹分錢不用交。
6.住房公積金繳存比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%繳納住房公積金。單位和個人是65438+工資的02%。
法律依據:
《勞動法》第70條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時得到幫助和補償。
社會保險法第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。為勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，法律規定企業必須為員工購買社保。為員工繳納社保是用人單位的法定義務，具有強制性和不靈活性。