用人單位必須依法為勞動者繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險。根據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費。除非因不可抗力等法律原因，不得延期或減少付款。員工應繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，每月告知員工繳費明細。只交三險不符合法律規定，可能會受到相應處罰。
社會保障的基本組成部分:
1.養老保險:為員工退休後提供基本生活保障；
2.醫療保險:對員工及其家屬的醫療費用補貼；
3.失業保險:為失業勞動者在壹定時期內提供生活費；
4.工傷保險:為遭受工傷或患職業病的員工提供醫療和經濟補償；
5.生育保險:對女職工生育給予壹定的財政補貼。
綜上所述，用人單位必須依法為勞動者繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險。不交或者只交三險是違法的，可能會受到相應法律的處罰。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十條
職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。