入職後，公司要為員工繳納社保。根據勞動法的規定，員工入職後，無論是否處於試用期，都會開始為員工繳納社保。這裏的社保是指勞動法規定的保險，商業保險不在勞動法強制性規定的範圍內。
社保就像妳買車時交的強制保險壹樣。這是法律強制規定的，但現在很多公司並不遵守勞動法的這壹規定。很多公司三個月甚至1年才交社保。這些都是違法行為。
工作滿壹年才交社保是違法的。與壹年後才交社保相比，轉社保更常見。這裏大部分公司需要1-3個月才能轉社保。其實這種轉社保也是違法的。
舉個例子，我們交的社保壹部分進了個人賬戶，壹部分進了統籌賬戶。統籌賬戶是壹個養老金，收錢給退休人員。如果沒有人繳納社保，那麽退休人員將來可能領不到養老金，那麽社保制度就會面臨問題。
所以勞動法強制公司買社保，而且是入職後買社保。因為公司給妳交社保晚了，統籌賬戶會損失壹部分錢，妳也會因為繳費年限不夠而延遲退休。所以勞動者和國家在工作滿壹年或者轉正後繳納社保是違法的。
找工作的時候壹定要提前咨詢社保的繳納時間。雖然勞動法在逐步完善，但是壹些地方還是有很多公司不交社保，甚至壹年都不交社保。對於求職者來說，壹定要擦亮眼睛。
我建議妳面試的時候問壹些關於社保的問題。如果對方說要交壹年社保，決定不去，這樣的公司是不尊重勞動者合法權益的。
勞動者總結壹年工作後交社保，國家是違法的。大家找工作要註意篩選，不要給不守法的公司擾亂勞動力市場的機會！