根據上述職責，市人力資源和社會保障局設9個內設機構:
(壹)辦公室(掛檔案管理部門牌子)
負責協調和監督機關的日常工作；負責辦公室文電、會議、機要、檔案、政務公開、保密、信息、宣傳、人事編制、勞動工資、黨務和精神文明建設工作；擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃並監督實施；負責依法行政。負責企事業單位人事檔案的管理；提供文件查詢服務。
(2)人力資源部(掛軍轉辦牌子)
擬訂人力資源市場發展的政策和規範並組織實施；制定人力資源市場服務機構的準入管理制度，對專業中介機構的活動進行指導和監督；負責出入境國家(地區)的審核和培訓；負責企業聘請外國專家資格的認定；擬定軍隊轉業幹部安置的政策和計劃並組織實施；承擔企業轉業幹部的救濟工作；承辦市軍隊轉業幹部安置工作小組交辦的具體工作。
⑶事業單位人事管理科
研究制定事業單位人事制度改革總體方案，制定並組織實施事業單位崗位管理、人員聘用、考核、獎懲、辭職辭退等政策；承擔事業單位崗位設置方案的審核和備案工作；負責事業單位工作人員的招聘、調動和錄用；擬訂專業技術人員管理和繼續教育的政策、計劃並組織實施；承擔對國家有突出貢獻的高層次專業人才、高級專門人才、中青年專家和享受政府特殊津貼人員的培養、選拔和管理工作；負責專業技術人員職稱評定的管理；推行和完善專業技術資格考試制度。
(4)公務員管理組
貫徹執行公務員管理的法律、法規和規章，會同有關部門制定和完善相關配套政策，並指導和組織實施；參照公務員法負責本級市級行政機關公務員和管理單位工作人員的日常管理；制定行政機關公務員培訓規劃和計劃並組織實施；會同相關部門制定政府激勵制度並指導實施。
(5)工資和福利科
貫徹執行機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策，提出相關政策建議並組織實施；負責市政府直屬金融機構的審核和年度工資統計工作。
(6)社會保險科
落實養老、失業、醫療、工傷、生育保險基本政策和改革方案；組織擬訂全市基本醫療保險、工傷保險和生育保險的相關政策、法規和實施辦法；組織制定定點醫院和定點藥店的管理辦法和費用結算辦法；負責全市大病醫療補助的統籌管理；負責審批從事特殊工種、因病或非因工致殘的員工提前退休；負責市直企事業單位繳納養老保險職工退休的審批；落實企業死亡遺屬待遇支付標準和職工因工致殘待遇政策；負責受理沙坡頭區各類企業和有雇工的個體工商戶建立或形成勞動關系(含實際勞動關系)的勞動者的工傷認定；做好沙坡頭區農村養老補貼工作。
(7)資金監督管理科
提出完善全市社會保險基金監管體系的政策建議；加強社會保險基金的行政監督管理，依法監督社會保險經辦機構承擔的社會保險基金的征繳、支付、管理、儲存、運營、保值增值和信息披露，組織查處重大違法案件；制定社會保險內部控制制度和內部審計制度並組織實施；承擔中衛市社會保險基金監督委員會的具體工作；負責機關財務和國有資產管理，對各類專項資金的安排提出建議，並監督管理工作；負責綜合統計工作。
㈧創業和就業促進科
擬定促進全市城鄉就業的政策措施；建立和完善就業培訓和服務體系；組織實施全市企事業單位和機關後勤人員職業技能等級培訓、鑒定、資格證書發放和管理工作；負責工人技術等級崗位的考核和晉升；負責社會力量舉辦的職業技能等級培訓機構的規劃、審批管理；負責下崗職工的基本生活保障和再就業，落實勞動就業準備制度；制定促進勞務輸出的政策和計劃並組織實施；協調處理涉及農民工的重大事件；承擔就業領導小組交辦的相關工作。
(九)調解仲裁管理科(掛人事爭議仲裁辦公室和勞動爭議仲裁辦公室的牌子)
貫徹人事勞動保障法律法規，落實人事勞動爭議政策，制定人事勞動爭議仲裁中長期規劃；負責全市行政事業單位的人事爭議案件；受理沙坡頭區勞動爭議案件；指導兩縣勞動爭議仲裁工作；負責全市勞動爭議專職和兼職仲裁員的考試和培訓；承擔行政復議。