壹，合並改革的背景和目標
並軌改革是我國養老保險制度的重要改革之壹，旨在實現公務員和企業職工養老保險制度的統壹。通過合並，可以消除不同群體之間的制度差異，實現公平、可持續的養老保障。改革的目標是確保公務員退休後能享受與企業職工同等的養老待遇，提高養老保障的整體水平。
第二，合並後的養老金待遇
合並後，公務員的養老金待遇將與企業職工掛鉤，采用相同的養老金計發辦法和調整機制。這意味著，公務員的養老金將與繳費年限和繳費金額緊密掛鉤，確保養老金的公平性和可持續性。此外，公務員還可以享受並軌後國家提供的各項養老保障政策和福利待遇，如補充養老保險、醫療保險等，進壹步提高退休後的生活質量。
三、合並改革的優勢和意義
並軌改革有助於消除養老保險制度的碎片化，提高制度的統壹性和公平性。通過合並，可以消除不同群體之間的待遇差異，減少社會不公。同時，並軌改革也有助於提高養老基金的可持續性，減輕資金壓力。通過引入市場機制和個人責任，可以提高養老保險制度的運行效率和管理水平，保證養老金的及時足額發放。
總而言之:
2024年並軌後公務員退休不虧。並軌改革旨在實現養老保險制度的公平性和可持續性，確保公務員退休後能夠得到合理的養老保障。通過並軌，公務員的養老金待遇將與企業職工相銜接，采用相同的養老金計發辦法和調整機制。並軌改革也有利於消除制度差異，提高養老保障水平，減輕財政壓力。因此，公務員在並軌後退休時不會吃虧，反而可以享受更公平、更可持續的養老保障。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第10條規定:
職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。
國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定
第3條規定:
實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。按照本人工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度職工平均工資300%的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度職工平均工資60%的，個人繳費工資基數按照當地職工平均工資的60%計算。