1，壹次性撫恤金，如果屬於工傷死亡，那麽壹次性撫恤金為20個月基本工資；
2、壹次性撫恤金，屬於疾病身故，那麽壹次性撫恤金就是10個月的基本工資；
3.喪葬費按照上訴法院所在地上壹年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入計算，計算期限為二十年。
4.除了相應的死亡賠償金，員工或公職人員還需要支付相關喪葬費，這也是國家規定的賠償項目之壹。
死亡賠償金的申請流程如下:
1.當事人死亡後，親屬(繼承人)應及時提交當事人死亡證明或火化證明、喪葬費申請表等材料(壹般是將材料提交當事人原單位，由其代為解決)；
2.社保審核後，法定繼承人按限額繼承其養老保險個人賬戶余額，符合條件的由社保機構按當地限額入賬；
3.社保機構審批完畢後，將相關款項轉入當事人原單位，由原單位通知繼承人領取社保金。
綜上，喪葬費的標準為統籌地區職工6個月月平均工資。此外還有養老金和壹次性工傷補貼。養老金按工資比例支付給親屬，壹次性工傷補貼為人居可支配收入的20倍。
法律依據:
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和壹次性工亡補助金:
(壹)喪葬補助費為統籌地區6個月職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金，按照職工工資的壹定比例支付給職工死亡前提供主要生活來源且因工不能勞動的親屬。標準為:配偶40%，其他親屬30%，喪偶老人或孤兒10%。受撫養親屬的核定養恤金總額不應高於因工死亡雇員的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)壹次性工亡補助金的標準為上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。
殘疾職工在帶薪停職期間因工死亡的，其近親屬享受本條第壹款規定的待遇。
壹至四級殘疾職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第壹款第(壹)、(二)項規定的待遇。