主要職責
1.貫徹執行國家人力資源和社會保障的方針政策、法律法規，組織起草人力資源和社會保障地方性法規和省政府規章草案，制定全省人力資源和社會保障發展規劃。
2、制定並組織實施全省人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，承擔省政府人才工作的綜合管理，指導全省人力資源市場建設，規範全省人力資源市場。
3.負責促進就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，制定就業創業扶持和援助政策，完善職業資格制度相關政策，統籌建立城鄉勞動者職業培訓制度，牽頭制定高校畢業生就業政策，協調選拔高校畢業生到基層工作。
4、會同有關部門制定機關事業單位人員工資收入分配政策，完善機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，制定機關事業單位人員福利和退休政策。
5、會同有關部門組織事業單位人事制度改革，制定事業單位人事管理政策，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭深化職稱制度改革，完善博士後管理措施，負責高層次專業技術人員的選拔、培養和引進。
擴展數據:
內部機制
1，辦公室
負責文電、機要、保密、檔案、會議、安全、保衛等機關的日常運行，承擔政務公開、督查等相關工作，牽頭幫扶企業。
2.政策研究室
組織全省人力資源和社會保障政策綜合研究，承擔重要文稿起草，組織調研和專家咨詢，承擔新聞宣傳、輿情應對和政府信息管理。
3、行政審批部門
負責行政審批事項的受理和審批，組織協調行政確認等事項的實施，整體推進全省人力資源和社會保障系統依法行政，組織起草相關地方性法規和省政府規章草案，承擔規範性文件合法性審查，負責系統行政執法監督，組織行政復議和行政訴訟。
4.計劃財務部
擬訂人力資源和社會保障發展規劃和年度計劃，會同有關部門編制全省人力資源和社會保障基金(資金)預決算，參與擬訂全省人力資源和社會保障基金(資金)財務管理辦法並監督實施，承擔機關和直屬單位預決算、財務、國有資產和內部審計工作。
遼寧省人力資源和社會保障廳-聯系方式
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