1.養老保險:單位繳費比例16%，個人繳費比例8%；
2.醫療保險:單位繳費率7.5%，個人繳費率2%；
3.失業保險:單位繳費率0.5%，個人繳費率0.5%；
4.工傷保險:單位繳費率0.2%-1.8%，個人不繳費；
5.生育保險:單位繳費率0.85%，個人不繳費；
二、常熟的最低社保基數是多少？
壹般以本人上壹年度的工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%作為繳費基數；
(二)職工工資收入低於當地上年度職工平均工資60%的，以當地上年度職工平均工資的60%為繳費基數；
(3)員工工資在300%-60%之間的，據實申報。無法確定職工工資收入時，按照當地勞動行政部門公布的當地上年度職工平均工資確定繳費基數。
社保每年都會定時(3月或7月，異地)核定基數，並根據上壹年度職工月平均工資申報新的基數。有必要準備這些工資表的證明。參加基本醫療保險的單位申報繳費基數時，必須由參保職工簽字或經公示確認。有繳費人未按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按上年度月繳費基數的110%確定。
三、社保基數查詢時間
社保每年都會在固定時間(3月或7月，異地)核定社保基數，發布最新的最低基數和最高基數。壹般來說，企業幫員工繳納最低社保。當然，有些公司會根據上壹年的平均工資為員工繳納社保。
可以根據最新發布時間，向當地社保局查詢最新社保基數。此外，還可以通過第三方軟件查詢全國社保基數。
綜上，最低社保基數為平均工資的30%，最高社保基數不能超過平均工資的300%。社保基數越高，退休後拿到的錢就越多。而且社保基數壹年只能換壹次，員工可以申請增加社保基數。
四、常熟社保計算方法
壹般以本人上壹年度的工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%作為繳費基數；
(二)職工工資收入低於當地上年度職工平均工資60%的，以當地上年度職工平均工資的60%為繳費基數；
(3)員工工資在300%-60%之間的，據實申報。無法確定職工工資收入時，按照當地勞動行政部門公布的當地上年度職工平均工資確定繳費基數。
社保每年都會定時(3月或7月，異地)核定基數，並根據上壹年度職工月平均工資申報新的基數。有必要準備這些工資表的證明。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第十二條用人單位應當按照國家規定的職工工資總額比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十五條用人單位應當按照職工工資總額和社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。