現在所有員工都交社保，社保按月發放。每個月都會從工資裏扣壹定比例。
不同城市可能會有壹點時差。對於社保來說，如果這個月沒有繳納社保，那麽下個月就是停繳的情況，停繳之後社保就不能用了。所以社保需要按時繳納。
另外，很多地方只要申報期不是下個月，就不會有滯納金，但是25號以後的申報並不能保證下個月就能享受到員工的社保待遇。
所以如果是繳納個人社保的居民，需要去社保中心了解繳納情況，避免逾期繳納，否則會有滯納金。
員工繳納社保的基數和繳費比例的確定。
1.職工繳納社保的基數根據本人上壹年度月平均工資、上壹年度未滿12個月的實際月平均工資確定，繳費基數按照勞動合同約定不低於上壹年度全省平均工資的60%且高於300%。
2.繳費比例為養老保險28%(企業20，個人8%)，醫療保險10%(企業8%，個人2%)，失業保險3%(企業2Z%，個人1%)。工傷和生育保險由企業按照工資總額的壹定比例全額繳納。
職工應繳納的社保，由企業在職工應付工資中代扣代繳。
法律依據:
勞動法
第七十二條社會保險基金根據險種確定來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
勞動合同法
第四十六條經濟補償有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。