值得註意的是，工齡也叫繳費年限。因此，工齡需要超過65，438+05年才能領取養老金。如果需要醫保，工齡壹般需要在20年以上(醫保具體繳費年限需要以當地政策為準)。
目前員工的工齡是累計計算的，所以社保斷掉後，只需要重新繳費，工齡會按月累計。當累計工齡達到180個月，即15年，退休後即可領取養老金。如果達不到，那麽只能領取個人賬戶中自己繳納的那部分養老金。
壹、員工工齡工資的設定標準:
1.在本公司連續工作滿壹年的員工每月工資為人民幣50元整。
2.在我公司工作兩年的員工月薪為100元。
3.在我公司工作滿三年的員工月薪為65438元+050元。
4.在我公司工作四年的員工月薪為65438元+080元。
5.以此類推，在本公司工作後，每增加壹年塔，工齡月薪相應增加30元。該案將在十年內結案。
6.員工連續曠工超過65，438+05天或壹年內曠工超過30天，工齡按新員工待崗A取消，工齡重新計算(除非總經理特別批準)。
7.員工醉酒後復職，原工齡取消，工齡按新入職時間重新計算。8.試用期內不計算工齡。
二、員工工齡工資的計算方法(以此為例):
例:某員工於2009年6月5438+065438+10月入職，該員工應於2010年2月開始享受公司工齡工資每月65438元，2011年2月開始享受公司工齡工資每月65438元。從2012到150元每月，從2013到180元每月，以此類推。此後，在我公司工作每滿壹年，服務月工資將相應增加30元。
三、管理人員工齡工資的設定標準:
1.在我公司連續工作滿壹年的辦公室人員(包括采購、倉儲、文員、銷售、商務、設計)月薪為100元。2.在我公司工作滿壹年的B級總監級園林月工資為人民幣100元。
3.在我公司工作滿壹年的A級主管月薪為65438元+050元。
4.在我公司工作滿壹年的項目副經理和副廠長的月工資為200元。5.在我公司工作滿壹年的管理人員的月工齡工資為人民幣250元。
6.在本公司連續工作滿壹年的經理級以上(不含經理級)員工，月工齡工資為300元。
7.以此類推，在本公司工作後，每塔增加壹年，按相關崗位增加月工齡工資；三年期滿後，各級管理人員在本公司工作每增加壹年，每月工齡工資加50元，10年不變。(壹)計算方法同“工作年限工資計算方法”)
8.試用期內不計算工齡。
9.連續請假超過65，438+05天或年內累計請假超過30天的，工齡取消，並按新員工待遇重新計算(經總經理特別批準的除外)。
10.辭職復職，原工齡取消，新工齡按新入職時間計算。
11.晉升的，從當月起，按照晉升後相應崗位的勞動工資計算。降職也壹樣。
法律依據:
《勞動合同法》第四十四條
有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(壹)勞動合同期滿的；
(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。