1，繳費主體不同:企業職工社保由用人單位和職工雙方繳納，而機關事業單位社保通常由財政全額撥款或職工個人小比例繳納；
2.繳費比例和基數可能存在差異:企業職工社保的繳費比例和基數根據地區和企業情況不同，機關事業單位社保的繳費比例和基數通常按照國家或地方政府的規定執行；
3.保險的覆蓋範圍可能會有所不同:企業員工通常需要繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險五險，而機關單位員工可能享受更完善的社保待遇，比如公務員醫療救助；
4.領取待遇的條件和方式可能有所不同:企業職工的社保待遇通常與繳費年限和繳費金額掛鉤，而政府職工的社保待遇可能受政策影響更大，領取待遇的條件和方式可能有所不同。
企業職工社保繳費比例:
1，企業職工社保繳費比例通常由企業和個人共同承擔；
2.企業包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
3.個人部分主要包括養老保險和醫療保險；
4.不同地區、不同行業的繳費比例可能不同；
5.企業職工社保的繳費基數壹般以職工工資為基數計算。
綜上所述，企業職工和機關單位職工的區別主要體現在繳費主體、繳費比例和基數、險種覆蓋範圍和領取待遇的條件和方式上。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第二
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。