法律分析
理論上，繳費基數=參保人月工資總額，但由於各地都設置了繳費基數的上下限，如果工資收入低於繳費基數下限，則以下限作為繳費基數；工資收入高於繳費基數上限的，以上限作為繳費基數；工資收入在繳費基數上下限之間的，以本人工資收入為繳費基數。員工10號離職。從法律上講，用人單位也應該為他們繳納社保。因為勞動關系的存在是判斷職務保險義務的前提。哪怕這個月只有1天的勞動關系，社保也要合法繳納。社保不能按天繳納，只能按月繳納。也就是說，只要員工在職1天，企業就要為員工繳納社保，不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險:(1)員工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險；(2)離職日期前交接期間發生工傷的，因當月未繳納社保，企業承擔高額賠償費用。社會保障是勞動關系存續期間的法定義務，單位和個人都必須遵守。勞動關系解除時，也是社保義務到期日。
法律依據
中華人民共和國社會保險法
第十條職工應當參加基本養老保險，基本養老保險費由用人單位和職工共同繳納。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。