個人社保和單位社保的主要區別如下:
1，性質不同:強制公司繳納社保。如果存在合法的勞動關系，但公司未按規定為城鎮職工繳納社保，則屬於違法行為。但如果靈活就業人員自己繳納社保，那麽就不具有強制性，參保人可以自願選擇是否繳納社保。
2.險種不同:單位繳納的城鎮職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種；但作為靈活就業人員為城鎮職工繳納社保，通常只能繳納職工養老保險和職工醫療保險兩個險種，少數地區還可以繳納失業保險。
3.繳費基數不同:單位繳納社保，繳費基數按照上壹年度職工平均工資計算。但如果作為靈活就業人員繳納社保，可以根據自己的實際情況選擇適合自己的繳費基數，繳費基數通常為當地上年度社會平均工資的60%至300%不等。
4.個人繳費比例不同:無論是職工養老保險還是醫療保險，靈活就業人員的個人繳費比例都比較高。以職工養老保險為例，單位繳納社保，職工養老保險單位繳費比例為繳費基數的16%，職工個人繳費比例為8%，也就是說單位將承擔大部分費用，職工個人只需承擔壹小部分；而靈活就業人員自己繳納社保，需要自己承擔所有費用。職工養老保險的繳費比例通常為20%，部分地區繳費比例會略高，其中12%進入養老保險統籌賬戶，8%進入個人賬戶。
5.養老保險的退休年齡可能不壹樣:按現行規定，單位繳納社保，男性60歲退休，女性工人50歲退休，女性幹部55歲退休；自繳社保，靈活就業男性60歲退休，靈活就業女性55歲退休，部分情況允許靈活就業女性50歲退休，少數地區統壹規定靈活就業女性50歲退休，具體以各地政策為準。自己繳納職工的養老保險，養老金的計算方法和企業職工壹樣，也是多繳多得，所以有條件的話，盡可能長時間繳納社保。
社保繳納所需材料如下:
1，個人社保，個人社保只能參加養老保險和醫療保險，需要攜帶個人有效身份證件、失業證和兩張1寸照片，到當地社保中心辦理；
2.企業為職工繳納社保，提供企業營業執照原件及復印件、組織機構代碼證原件及復印件、參保職工身份證復印件、參保職工工資表及公章。
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法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第二十三條。
職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡且累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定的年限。