1.如果職工新單位和原單位在同壹個統籌地區，只要原單位停止繳納社保，新單位就可以直接為職工繳納社保積累。
2.如果新單位不在統籌地區，可以找單位辦理社保轉移，資料可以由單位準備。
社保轉移處理流程
(1)參保人在新就業地建立基本養老保險關系並按規定繳費後，用人單位或參保人應向新就業地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。
(2)新參保地社保經辦機構在15個工作日內，對轉移接續申請進行審核，向參保人原基本養老保險關系所在地社保經辦機構發送受理函，並提供相關資料；不符合轉移接續條件的，向申請人或參保人做出書面說明。
(3)原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在收到接收函後15個工作日內辦理全部轉移接續手續。
(4)新的保險經辦機構收到參保人原基本養老保險關系所在地社保經辦機構劃轉的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內完成相關手續，並及時將確認情況通知用人單位或參保人。
(5)養老保險繳費年限累計計算，中間有缺口，可補可不補。
社保轉移申請材料
1，申請發放《基本養老保險繳費憑證》
2、出示《保險憑證》，申請延續養老保險關系。
3.辦理資金轉賬手續。
4.辦理保險手續。
社保轉移對員工自身的影響
累計繳費年限:社保轉移可以累計員工的繳費年限，從而使員工更容易達到15年的累計繳費年限，在累計繳費達到15年退休年齡後再領取養老保險。
養老待遇:社保轉移後，職工基礎養老金和個人賬戶養老金都會受到影響。基礎養老金的計算與退休地平均工資、社保繳費基數、繳費年限有關。如果調入地平均工資較高，調入員工退休時領取的養老金也較高。個人賬戶養老金也會因為轉移而發生變化。個人養老金賬戶裏的錢越多，每個月能領取的養老金就越多。
需要註意的事項
1.個人在辦理社保轉移之前，首先要保證社保處於停發狀態。如果處於支付狀態，則不能辦理；
2.辦理社保轉移是去最後壹次購買社保的地方，而不是第壹次購買社保的地方；
3.個人必須在轉移地繳納社保才能辦理轉移。
4.社保轉移需要的資料是身份證件、社保卡和相關繳費憑證。