基本工資，即勞動者所掙工資數額的基本組成部分。由用人單位按照規定的工資標準支付，與工資的其他組成部分相比，相對穩定。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工的職位、能力和價值核定的工資，是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保障。同壹個職位，可以根據能力分為不同的等級。
社保是按底薪還是全薪交？
社會保險是在全額工資的基礎上支付的。各地社保繳費基數與當地平均工資數據掛鉤，按照上壹年度6月1至6月12職工全部工資收入月平均收入確定。每年確定壹次，確定後壹年內不會改變。申報調整社保基數的時間是7月份。企業壹般以企業職工工資總額為繳費基數，職工個人以本人上壹年度月平均工資的壹半作為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位申報。
綜上所述，社保不計入底薪。社保不計入基本工資，而是從工資總額中扣除。按小時工資計算的工資總額；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資由六部分組成。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。