第壹，社會保障第三方支付的合法性
社保第三方支付是指企業將社保繳納委托給專業的第三方機構進行支付。這種方式可以在壹定程度上減輕企業負擔，提高管理效率。但其合法性需要根據相關法律法規來判斷。
在我國，社保繳納是企業的法定義務，第三方支付機構作為服務提供者，需要在法律允許的範圍內開展業務。因此，只要第三方支付機構具備相應的資質和條件，遵循相關法律法規，其支付行為就是合法的。
二、社保第三方支付的註意事項
1.選擇合法合規的第三方機構:企業在選擇第三方支付機構時，應確保該機構具有相應的資質和證書，並具有良好的信譽和口碑。同時也要檢查其是否與社保部門有合作關系，確保其匯款行為合規。
2.簽訂明確的合同協議:企業與第三方支付機構要簽訂詳細的合同協議，明確雙方的權利義務，以及支付的具體內容、方式、期限等。這樣有助於避免以後可能出現的糾紛和爭議。
3.註意信息安全保密:社保繳納涉及員工個人信息和隱私。企業在委托第三方支付機構時，應確保該機構能夠妥善保管和處理這些信息，防止泄露和濫用。
4.遵守相關法律法規:企業和第三方支付機構應嚴格遵守國家有關社保繳納的法律法規，不得擅自變更繳納標準、方式或期限。
總而言之:
社保第三方支付在合法合規的前提下是可行的，但無論是企業還是第三方支付機構，都需要註意相關的法律規定和操作流程，以保證支付行為的合規性。企業在選擇第三方支付機構時，應謹慎選擇並簽訂明確的合同協議，同時註意信息安全保密。此外，雙方應遵守國家有關社保繳納的法律法規，確保繳納的順利進行。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第57條規定:
用人單位應當自成立之日起30日內，持營業執照、登記證或者單位印章向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內進行審核，並發放社會保險登記證。
社會保險登記管理暫行辦法
第6條規定:
社會保險登記實行屬地管理。繳費人在異地有分支機構的，分支機構壹般應當作為獨立繳費人單獨向所在地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
勞動和社會保障事務代理暫行辦法
第2條規定:
本暫行辦法所稱勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理機構(以下簡稱代理機構)根據協議接受用人單位或勞動者個人(以下簡稱委托方)的委托，在壹定期限內為委托方管理勞動者個人檔案、辦理勞動保障事務的行為。