首先，員工不繳納社會保險主要有三個原因:
1，員工工資低，甚至很多年輕員工的工資只有當地最低工資。如果依法繳納社會保險，扣除個人承擔部分，實際領取的工資更低。從自身生存的角度來說，這類員工不願意繳納社會保險。
2.員工對繳納社會保險的理解有偏差。因為他們交了15年的社會保險，退休的時候就可以領養老金了。有的職工認為自己還年輕，現在可以不交，以後交的時間足夠達到15年，所以不同意現階段交社會保險。
3.國企、集體企業下崗職工，沒有與原單位解除勞動關系，原單位是否繳納了社會保險(或者原單位辦理了社會保險登記手續，但有欠費)，根本沒有考慮，只是願意與新的用人單位發生用工關系，不願意在與原單位解除勞動關系後轉移社會保險。
二、根據上述原因，用人單位可以采取以下處理方式:
1，員工不同意繳納社會保險作為不合格錄用條件之壹。
由於職工不同意繳納社會保險，發生重大工傷事故後，用人單位可能要承擔高額費用，而現階段用人單位參保前發生的工傷，社保機構不承擔任何責任。因此，對於員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應將員工拒繳社會保險作為不合格的用工條件之壹，全面規避工傷風險。
2.與員工簽訂協議，約定不繳納社會保險的賠償標準。
不得不承認，有些單位給員工發的工資比較低，如果要求員工繳納社會保險，他們自己的生活狀況也是相當有問題的。在這種情況下，如果用人單位想雇傭這樣的員工，只能雙方協商。首先由用人單位為他們繳納商業保險，規避壹定的工傷風險，然後每年按照壹定的數額給予社會補償。同時，勞動者還承諾放棄向用人單位主張繳納社會保險費的權利，或者今後主張繳納社會保險費的權利。
3.與雙重勞動關系員工原單位達成工傷處理協議。
國有企業、集體企業下崗職工為其繳納社會保險的，由於在新用人單位發生工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規避風險。為此，新用人單位應與勞動者原單位聯系達成借調意向，或者工傷發生後由原單位申報，由新用人單位承擔《工傷保險條例》規定的賠償責任。
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