法律分析:可以申請勞動仲裁。如果公司沒有繳納社保，我可以先和公司協商。協商不成，我可以先向勞動監察大隊反映，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在與單位保持勞動關系的前提下，如果單位不購買社保，職工可以向勞動局勞動監察大隊投訴，勞動局勞動監察大隊應當受理並調查。勞動仲裁管轄是指各級勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。目前，勞動爭議仲裁委員會壹般設在縣、市、直轄市。壹些省、自治區也相應成立了勞動爭議仲裁委員會。地域管轄是指同級勞動爭議仲裁委員會在不同地區受理案件的分工。發生爭議的用人單位與勞動者不在同壹仲裁委員會管轄區域的，由勞動者工資關系所在地(即用人單位支付勞動者工資所在地)的仲裁委員會受理。{VIEWLIST}陳述事實和理由，描述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方法、手段和後果，特別是引起雙方勞動爭議的關鍵事實。以及什麽時候加入，做什麽，約定薪資。它應該是全面和簡潔的。如果不會寫，建議委托律師代理。
法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用於中華人民共和國境內的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費金額壹倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。