首先，社會保障權益的保護受到影響
靈活就業人員在繳納社保時，每月的繳費是其社保權益的積累。社保壹旦斷交壹個月，就意味著這個月內社保權益無法得到保障。這包括醫療保險、養老保險、失業保險等社會保障權益。壹旦斷交，相關權益也將中止。
二是個人繳費記錄連續性中斷。
社保繳費記錄是個人享受社保待遇的重要依據。靈活就業人員的社保壹旦被切斷壹個月，其個人繳費記錄的連續性就會中斷。這可能會對個人未來申請社保福利、轉移和銜接產生負面影響。
第三，以後享受社保待遇會受到影響。
社保待遇的享受與個人繳費記錄密切相關。靈活就業人員社保繳費記錄中斷的，在達到退休年齡或其他享受社保待遇條件時，社保待遇的享受可能會受到影響。例如，養老金的支付可能會因缺乏支付記錄而減少。
四、繳納規費和罰款。
靈活就業人員在社保斷檔後，通常需要在規定時間內繳納斷檔期間的社保費用。同時，由於沒有按時交費，可能會產生壹些滯納金。這不僅增加了個人經濟負擔，還可能對個人信用記錄產生負面影響。
總而言之:
靈活就業壹個月斷絕社保，對個人社保權益的保障、繳費記錄的連續性、以後社保待遇的享受都會產生不利影響。因此，靈活就業人員應盡可能保持社保繳納的連續性，避免出現社保斷檔的情況。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第63條規定:
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險征繳機構應當責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期未繳納或者補繳社會保險費的，社會保險征繳機構可以查詢其在銀行等金融機構的存款賬戶；並可以向縣級以上有關行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險征繳機構可以要求用人單位提供擔保並簽訂緩繳協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險征繳機構可以申請人民法院查封、扣押、拍賣其價值相當於應當繳納的社會保險費的財產，拍賣所得用於抵繳社會保險費。
中華人民共和國社會保險法
第86條規定:
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，並從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期不繳納的，由有關行政管理部門處以所欠款額壹倍以上三倍以下的罰款。