三險五險確實是合法的。不同的是，生育保險和工傷保險都是由用人單位繳納，不像其他三項保險是由用人單位和職工共同繳納。壹般來說，如果用人單位願意為妳繳納住房公積金，繳納這兩項保險是不成問題的。
當然，現實中確實有很多用人單位在繳納社保的時候很缺錢。嚴格來說，確實是違反國家規定的。勞動者可以要求用人單位補足。否則可以向勞動保障部門投訴。
近距離提問
妳說的交三金五金件違反國家法律法規嗎？只有繳納三金的單位可以選擇不為員工繳納剩下的兩項保險？
我也想說，我是男的。比如公司有五險，但是我是男的怎麽上生育保險？工傷保險怎麽算？比如我的工作是在辦公室，不太可能受傷。這種風險不是沒有了嗎？
回答
.....妳似乎沒有理解我的回答。
三金和五金的區別在於沒有生育和工傷保險。但兩種保險都是由用人單位繳納，個人不用繳納。嚴格來說，如果用人單位只為勞動者繳納三金而不繳納生育和工傷保險，是違反國家規定的。怎麽能說交三金五金件不違法呢？
男職工也需要依法參加生育保險。首先，不需要勞動者繳納生育保險，男性勞動者參加生育保險沒有負擔；其次，男性參加生育保險，主要用於產假期間照顧妻子的護理津貼，以及日後生育結紮手術等生殖保健相關費用的報銷。此外，有的地方還規定，女性沒有生育保險的，可以以男方單位的名義到社保部門報銷，享受生育保險50%的待遇。也有可以領取壹次性補貼的地方。但各地生育保險的具體內容不盡相同。具體可以咨詢當地勞動保障部門。
至於工傷保險，也是如此。首先，勞動者不用繳納工傷保險，參加工傷保險沒有繳費負擔；其次，即使妳在機關工作，也就是妳被工傷的幾率很小，不是說不可能被工傷。根據《工傷管理條例》規定，上下班途中發生事故，符合條件的可以認定為工傷。第三，參加工傷保險壹定要拿到這個賠償金嗎？參加工傷保險是以防萬壹，萬壹發生工傷，可以得到相應的保障。如果妳沒有被工傷保險賠付過，說明妳沒出過工傷，這是好事。妳不覺得參加了工傷保險卻沒出過工傷很不劃算嗎？
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