妻子生男職工可以休產假嗎？
妳可以休陪產假。
地方法規
國家對陪產假沒有統壹規定，由各省自行規定。
比如《山東省人口與計劃生育條例》第三十條:男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十天，男方給予護理假七天。增加的婚假、產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
各地關於男子陪產假的規定
總的來說，相關勞動法律法規中並沒有關於陪產假的明確規定，具體要看各地、各企業的實際操作情況。有些地方或企業可以，有些不能。如果妳的情況比較特殊，比如生活困難，妻子確實無人照顧，或者醫院有相關要求，可以向單位申請困難津貼或者照顧。建議咨詢省級和地方勞動部門。下面列出壹些城市的規定，供參考。
上海關於陪產假的規定:陪產假屬於晚育護理假。根據上海市的相關規定，陪產假其實叫晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條。除國家規定的產假外，晚育的婦女享受30天產假，其配偶享受3天產假。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假和晚育假期間享受產假同等待遇。註意，只允許晚育。如果沒有晚育，就沒有這個假期。2065438+2006年2月23日，上海市第十四屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議表決通過修改《上海市人口與計劃生育條例》，鼓勵壹對夫婦生育兩個子女。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，可再享受產假30天，男方可享受配偶陪產假10天。
《深圳勞動法》關於男性陪產假的規定:女職工依法年滿23周歲後懷孕生育第壹個子女(含雙胞胎、多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，給予男方護理假10天——第壹胎為雙胞胎的，男方無護理假。
河北:《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定，依法登記結婚的公民，享受國家規定的婚假，延長婚假15天；符合法律法規生育子女的夫妻，享受國家規定的產假，延長產假60天，給予配偶護理假15天。延長婚假和產假期間，可以享受正常的婚假和產假待遇。
重慶:護理假15天。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定，符合法律法規規定的女職工產假期間，男方所在單位應當給予其15天護理假，護理假期間享受在職職工同等待遇。
廣東省:男方護理假10天。《廣東省企業職工假期待遇和死亡賠償金暫行規定》(粵勞薪[1997]115號)第六條規定:“女職工產假90天，其中產前假15天。難產的產假增加30天。多胞胎的，每多生壹個嬰兒，產假增加15天。晚育(24周歲後生育第壹個子女)的，增加產假15天。領取《獨生子女優待證》的，增加產假35天，產假期間男方給予10天護理假。”
江蘇省:產假15天。根據《江蘇省人口與計劃生育條例》(2065年3月30日第三次修訂，438+06)第四章獎勵與社會保障第二十七條:2065年6月438+6月65，438+0日起，符合規定生育子女的。前兩款規定的假期視為出勤，在不影響福利待遇的情況下，在規定的假期內支付工資。國家法定節假日不計入前兩款規定的節假日。
湖南省《獨生子女父母光榮證》護理假為15天。職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假12天；晚育的，除國家規定的產假外，增加產假30天；產假期間，領取《獨生子女父母光榮證》的，再給予30天產假，男方享受15天護理假。增加的產假和護理假視為出勤。
河南晚育護理假30天第二十七條:國家機關、社會團體、企業事業單位職工晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假18天；晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，並給予配偶護理假壹個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十壹條:公民初婚晚婚超過法定結婚年齡三年以上的。晚育超過法定婚齡四年以上的已婚婦女為晚育。晚婚的增加婚假十五天；晚育的給予產假30天，男方給予護理假10天。其他形式的獎勵也可以給晚婚晚育的人。
陜西產假10天。員工晚婚的，婚假增加20天；實行晚育的，增加產假十五天，男方給予護理假十天；產假期間，領取獨生子女父母光榮證的，再給予30天產假。
山西晚育護理假15天第五章優待和獎勵第四十二條符合晚婚條件的，享受婚假1個月；晚婚的壹方享受，晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15天；產假期間采取長效節育措施的，享受產假6個月。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照常發放。
山東晚育護理假7天。第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十天，男方給予護理假七天。增加的婚假、產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
遼寧晚育，領取獨生子女父母護理假15天，婚假增加7天；晚育並領取獨生子女父母光榮證的，增加產假60天，男方護理假15天。休假期間工資照常發放，福利不變。
湖北省晚育護理假10天。第三十壹條公民晚婚的，除國家規定的婚假外，給予15天婚假。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受護理假10天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放。施行節育手術的，憑節育手術證明，由所在單位按照有關規定給予休假，休假期間發給工資和獎金。
安徽晚育，領取《獨生子女父母光榮證》，護理假10天。第五章獎勵和社會保障第三十八條男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲的，登記為晚婚。已婚女性24歲第壹次生育是晚育。國家機關、社會團體、企業事業單位對晚婚晚育的職工給予以下獎勵: (壹)初次晚婚的，婚假延長20天；(2)晚育的初產婦，產假延長30天；(三)產假期間，申領《獨生子女父母光榮證》，延長產假30天，男方享受護理假10天；夫妻異地居住的，護理假為20天。
四川晚育護理假10天。第五章獎勵和社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天。已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外，增加產假30天，男方給予護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放。
江西省晚育護理假15天。第四十二條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚婚假增加15天；晚育的給予產假30天，男方給予護理假10天。節假日工資和獎金照常發放，福利待遇不變。
2016年3月24日，北京市人大常委會通過了《北京市人口與計劃生育條例》的決定。變更後，刪除了“晚婚晚育，延長婚假”的規定，改為“依法登記結婚的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期7天”。這使得婚假總天數不變。北京市女職工除享受國家規定的98天產假外，還享受30天生育獎勵假；同時，經機關、企業、事業單位、社會團體及其他組織同意，女職工可額外休假1至3個月。此外，增加配偶陪產假；北京女職工生育後，其配偶可享受陪產假15天。對於再婚夫妻，規定婚前只生育壹個子女，婚後已生育壹個子女的，或者婚前生育兩個子女的，可以要求再生育壹個子女；對於殘疾子女的生育，《決定》規定，夫妻壹方可以同時生育兩個子女，其中壹方經鑒定非遺傳性殘疾且不能成長為非正常勞動力的，可以再生育壹個子女。
各地對陪產假的規定不壹樣，每個地區每個單位的陪產假也不壹樣，這就要看妳所在單位的具體約定了。國家沒有明文規定。
29個省份明確陪產假最短7天，最長1個月。
繳納社保。五種，醫療保險、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
男性職工生育保險是有用的。
《社會保險法》規定，只要丈夫買了生育保險，全職太太生孩子的醫療費用由生育保險基金支付，但不能享受生育津貼。
男職工參加生育保險是為了將女職工的生育費用分攤給全社會，減輕女職工占多數的單壹行業的負擔，避免用人單位不願意錄用育齡婦女的現象。
男職工參保後，其計劃生育手術費可按規定報銷；也可以在享受晚育獎勵假期間領取生育津貼(但晚育獎勵假只能夫妻壹方享受，妻子享受丈夫時不能享受)。
男職工個人不繳納生育保險，國家規定由用人單位繳納。