壹、企業社會保障費用與企業所得稅的關系
企業所得稅是企業根據利潤向國家繳納的壹種稅。企業為員工繳納的社保費用，是企業為保障員工福利而支付的費用。稅收政策方面，為鼓勵企業積極履行社會責任，提高員工福利水平，稅法允許企業在計算應納稅所得額時扣除社會保障費用。
二，社會保障費用抵扣企業所得稅的法律依據
《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例明確規定了社會保障費從企業所得稅中扣除的法律依據。根據《中華人民共和國企業所得稅法》第八條規定，企業實際發生的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，準予在計算應納稅所得額時扣除。企業為員工繳納的社保費用，只是這樣的合理支出之壹。
三、社會保障費用扣除企業所得稅的具體操作
企業申報企業所得稅時，需要將為員工繳納的社保費用納入扣除項目，在計算應納稅所得額時扣除。具體來說，企業需要按照稅務機關的要求提供相關的社保繳納證明和財務報表，以證明社保費用的真實性和合理性。
四。社保費用扣除企業所得稅應註意的問題
雖然社保費可以在企業所得稅中扣除，但企業在實際操作中需要註意以下幾點:
1.保證社保費的真實性和合理性，避免編造或誇大社保費來逃稅。
2.嚴格按照稅務機關的要求提供相關資料，確保申報的準確性和合規性。
3.及時了解稅法及相關政策的變化，以便在操作中與政策保持同步。
總而言之:
企業社保可以抵扣企業所得稅，這是個稅法規定的政策。企業申報企業所得稅時，可以將為職工繳納的社會保障費用列入扣除項目，從而減少企業所得稅應納稅額。但在實際操作中，企業需要保證社保費的真實性和合理性，並嚴格按照稅務機關的要求進行申報，以保證操作的合規性和準確性。
法律依據:
中華人民共和國企業所得稅法
第8條規定:
企業實際發生的與收入有關的合理費用，包括成本、費用、稅金、損失和其他費用，允許在計算應納稅所得額時扣除。
中華人民共和國企業所得稅法實施條例
第27條規定:
企業所得稅法第八條所說的相關支出，是指與收入直接相關的支出。企業所得稅法第八條所說的合理支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者相關資產成本的必要的、正常的支出。