(二)制定並組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動措施，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業，制定統籌城鄉就業發展規劃和措施，完善公共就業服務體系，健全就業援助體系，完善職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系，負責技工學校管理，組織實施高校畢業生就業政策，會同有關部門制定技能人才和農村實用人才培養和激勵措施。
(4)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。協調制定城鄉社會保險和補充保險政策及標準，負責新農合綜合管理，組織制定基礎養老金統籌辦法，協調制定機關事業單位基本養老保險政策，逐步提高統籌層次。會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度，會同有關部門編制本市社會保險基金預決算草案。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，維護就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)落實政府機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立政府機關、企事業單位人員正常工資增長和支付保障機制，落實政府機關、企事業單位人員福利和退休政策。
(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革，制定事業單位人事、政府工作人員和合同制人員管理辦法，指導人才管理和開發，制定專業技術人員和繼續教育管理辦法，負責企事業單位管理人員繼續教育管理，牽頭深化職稱制度改革，承擔博士後管理工作，負責中高級專業技術人員選拔培養工作。
(八)落實軍隊轉業幹部安置政策，負責軍隊轉業幹部安置計劃的編制和分配，負責軍隊轉業幹部的安置、教育和培訓，落實部分企業解決困難、穩定軍隊轉業幹部的政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。
(九)參照公務員法負責行政機關公務員和行政單位工作人員的綜合管理，組織實施公務員法，制定有關人員調配和特殊人員安置辦法，會同有關部門制定市級榮譽制度和政府獎勵制度。
(十)會同有關部門制定農民工工作的綜合措施和規劃，指導和組織農民工職業技能培訓，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十壹)協調落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，組織實施禁止非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
(十二)承辦市人民政府和省人力資源和社會保障廳交辦的其他工作。